La Région Occitanie investit 557 K€ pour former un millier de salariés aux métiers de demain

Numérisation, risque cyber, intégration de l’intelligence artificielle, nouvelle normes environnementales, changement climatique, nouveaux modes de gouvernance et de travail… Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter face à ces mutations à la fois digitales, écologiques et sociales ?

La réponse tient en un mot : la formation. C’est du moins le postulat de la Région Occitanie pour qui elle constitue « un levier essentiel » en ce qu’elle favorise le maintien et le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions technologiques et prépare aux métiers de demain.

Sécuriser les parcours professionnels

C’est tout l’enjeu de l’appel à projet « Accompagner les transitions et les métiers de demain » lancé en juin dernier par la collectivité en partenariat avec les différents Opérateurs de compétences (Opco) [1]. Objectif ? Participer au financement des projets de formation des entreprises de la région en lien avec ces différentes mutations.

À l’issue de cet AAP, la Région a retenu 122 projets et vient de voter en commission permanente le 3 octobre une enveloppe dédiée de 557 000€. Elle permettra de former plus de 1 000 salariés dans près de 90 PME d’Occitanie.

« Se former, c’est l’opportunité de renforcer ses compétences ou d’en acquérir de nouvelles pour faire des transitions écologique ou numérique des opportunités d’emploi et non des menaces. La formation professionnelle est un gage de cette sécurité ainsi que du maintien d’emplois de qualité dans nos territoires », assure la présidente de Région Carole Delga dans un communiqué daté du 3 octobre.

122 projets soutenus

Dans le détail, parmi les 122 projets retenus, 19 formations sont liées à la transformation sociale (nouveaux modèles d’entreprise, amélioration des conditions de travail…), 35 autres à la transition environnementale (adaptation des secteurs clés de l’économie régionale comme le BTP, l’agriculture, l’industrie, les mobilités…). Enfin, 68 formations sont liées à la transformation digitale (intégration de l’intelligence artificielle, formation à la cybersécurité…).

Parmi les lauréats, on peut citer la société coopérative et participative (Scop) Ecozimut. Basé à Toulouse, ce bureau d’études est spécialisé dans la performance énergétique et environnementale des bâtiments. L’entreprise fondé en 2013 a pour clients aussi bien des entreprises que des collectivités locales ainsi que des maîtres d’ouvrage privés essentiellement en région Occitanie. Elle compte aujourd’hui une vingtaine de salariés et a réalisé 1,3 M€ de chiffre d’affaires en 2024.

Ses missions vont par exemple de l’accompagnement des représentants du Grand Montauban au lancement d’une dynamique circulaire dans le secteur du bâtiment jusqu’à la mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage qualité environnementale des matériaux et d’assistance au montage du dossier NoWatt dans le cadre de la réhabilitation des Halles de la Cartoucherie à Toulouse, en passant par la rénovation thermique et énergétique d’une usine en Ariège…

Elle projette de former cinq salariés à l’utilisation de matériaux biosourcés et isolants. L’objectif de cette formation alliant aspects techniques et réglementaires sur la mise en œuvre de la paille, du chanvre et de la terre crue dans le domaine de la construction, vise à maîtriser ces matériaux pour ensuite les déployer sur des chantiers écologiques.

D’autres formations portent par exemple sur la mise en place d’un comité qualité de vie et conditions de travail - c’est le cas de la Maison Gabriel Coulet à Roquefort-sur-Soulzon, en Aveyron, fabriquant de roquefort et autres tommes de brebis, qui va former 10 de ses salariés - ou encore sur l’application de l’IA aux métiers industriels. La société Delta Automatisme, installée à Béziers, qui fournit des automatismes notamment pour les secteurs de l’aéronautique, l’agroalimentaire et l’eau, basée dans l’Hérault, prévoit d’initier 22 de ses collaborateurs à ces questions.