Après un déploiement chez Accor, PeopleSpheres voit sa stratégie grands comptes validée
Ressources humaines. Fondée en 2015, la jeune pousse montpelliéraine développe une plateforme modulable capable de centraliser toutes les données relatives aux collaborateurs facilitant ainsi la gestion des RH. Forte d’une centaine de salariés, elle a fait une percée remarquée sur le marché des entreprises du CAC 40 avec un premier contrat remporté avec le leadeur européen de l’hôtellerie.
Boostée par une récente levée de fonds de 5,3 M€, la stratégie de développement grands comptes du montpelliérain PeopleSpheres n’aura pas mis longtemps à porter ses fruits. Experte des solutions RH innovantes, l’entreprise vient en effet de décrocher un très important contrat avec Accor, l’une des plus grosses capitalisations boursières de la place de Paris.
Le géant français, qui s’affiche comme le premier groupe hôtelier en Europe et le sixième à l’échelle mondiale, souhaitait en effet unifier la gestion des ressources humaines de quelque 90 000 collaborateurs qui exercent sous différentes marques partout dans le monde. Le groupe réunit de fait plus 45 enseignes présentes dans 110 pays avec plus de 5 700 hôtels et 360 000 salariés répartis sur les cinq continents.
Un extraordinaire challenge pour PeopleSpheres qui développe des outils RH destinés aux PME, ETI et grands groupes. Elle a notamment mis sur le marché une plateforme innovante qui permet à ses clients de composer à leur guise leur système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et ainsi de centraliser et interconnecter toutes les données et actions RH (paie, formation, talents, mobilité…) en un même lieu. De quoi réaliser de substantiels gains de productivité.
Des gains de productivité à la clé
Et ce plus encore dans le cas de structures telles que le groupe Accor. « Dans les grandes organisations, les systèmes RH se sont progressivement multipliés au fil des pays, des métiers et des contraintes locales. Résultat : une donnée éclatée, des processus complexes, et une expérience collaborateur hétérogène », détaille ainsi la jeune pousse héraultaise.
Un défi de taille que PeopleSpheres a relevé brillamment, l’entreprise ayant livré l’intégralité la base de données centrales (Core RH) et les connexions aux outils métiers en seulement quatre mois. Via un portail unique, elle garantit désormais la cohérence des datas et un accès homogène aux services RH pour l’ensemble des collaborateurs du groupe.
Fondée en 2015, l’entreprise dirigée par Arnaud Castille compte aujourd’hui plus de 350 clients dans une cinquantaine de pays, représentant des centaines de milliers d’utilisateurs. Elle a réalisé 15 M€ de chiffre d’affaires en 2025. Forte de plus de 100 collaborateurs à Montpellier, Paris et Sofia, la RH tech a désormais pour ambition de devenir « la référence européenne du SIRH composable ».
100 collaborateurs, 15 M€ de CA
Pour ce faire, elle a mené avec succès plusieurs levées de fonds. Dont la plus récente en septembre 2025 de 5,3 M€, soit plus de 15,5 M€ collectés au total. Grâce à cet apport d’argent frais, la PME montpelliéraine entend développer de nouveaux produits et services. Elle investit massivement dans l’intelligence artificielle, à la fois pour développer un assistant IA afin de faciliter l’usage quotidien de la plateforme, mais aussi pour enrichir son outil Peoplespheres Analytics et ainsi offrir une analyse de données avancée à ses clients.
Les fonds doivent également permettre à l’entreprise de recruter des profils commerciaux notamment pour accélérer son développement sur le marché des grands comptes, les entreprises du CAC 40 étant principalement ciblées. Nul doute que ce premier contrat remporté auprès d’Accor devrait servir cette stratégie. L’entreprise sera d’ailleurs présente au salon HR Tech Paris 2026 à Paris Expo Porte de Versailles, les 28 et 29 janvier où elle proposera un retour d’expérience sur ce déploiement.