Le salaire « moins attractif » des cadres en Occitanie, un frein au recrutement ?

Les salaires pratiqués en Occitanie pourraient expliquer une partie des difficultés que rencontrent les entreprises pour recruter des cadres. C’est ce que révèle une nouvelle étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) qui brosse le portrait statistique des cadres dans notre région.

À l’échelle nationale, 75 % des entreprises anticipent en effet comme difficile les recrutements qu’elles projettent au cours du trimestre. Et l’Occitanie est une des régions où les recrutements sont les plus tendus.

Or selon les chiffres de l’Apec, les cadres occitans perçoivent un salaire nettement inférieur à la moyenne. L’Occitanie est même bonne dernière dans le classement. « En 2022, la rémunération brute annuelle médiane (fixe + variable) plafonne à 47 K€ en Occitanie alors qu’elle s’élève à 52 K€ en France », précise ainsi Cyrille Longuépée, nommée déléguée régionale de l’Apec Occitanie en mai dernier. Et il n’est pas nécessaire d’aller bien loin pour trouver mieux sur ce plan-là. Dans les régions voisines, Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes et Paca, les rémunérations annuelles médianes atteignent ainsi 50 K€.

Mais selon la directrice régionale, d’autres phénomènes peuvent expliquer que les difficultés de recrutements soient particulièrement importantes en Occitanie, par exemple « un fort taux de PME en région ».

Nous avons également tous un gros travail à faire pour aider les entreprises à changer de regard sur leur process de recrutement, notamment pour les simplifier mais aussi pour élargir leur champ de recherche à d’autres profils, reconnait Cyrille Longuépée.

D’où les récentes campagnes de communication décalées initiées par l’Apec autour des seniors ou de ce « mouton à cinq pattes » que recherchent tant d’entreprises.

Ralentissement de l’emploi des cadres

Au cours des trois prochains mois, à l’échelle nationale, 10% des entreprises envisagent de recruter un cadre. C’est deux points de moins qu’au trimestre précédent. Un fléchissement qui pourrait être dû au contexte international tendu, même s’il est difficile de mesurer son impact, admet la directrice régionale. Autre chiffre marquant : 37 % des cadres projettent de changer d’entreprise dans les 12 prochains mois, voir 14 % dans les trois prochains mois.

En Occitanie 3 369 offres d’emploi cadre ont été publiées en septembre. Cela représente 7,2% des offres publiées au niveau national (46 293), sachant qu’en région, 17 350 cadres ont été recrutés l’an dernier, dont 4 990 promotions internes et 6090 créations de poste, sur un total national de 308 300 recrutements dans l’Hexagone.

On compte ainsi 289 440 cadres en emploi en Occitanie dont 52,6 % en Haute-Garonne. 43 % d’entre eux travaillent dans les services à haute valeur ajoutée (services juridique et comptables, activités informatiques, banque et assurance, communication et média, ingénierie), 21 % dans l’industrie (dont matériel de transport 10 %), et 18 % dans les autres services (services aux entreprises, transports, logistique, santé, formation, hôtellerie, restauration, immobilier…).

En Occitanie, 48 % des cadres travaillent au sein d’une TPE ou d’une PME, mais la proportion tombe à 35 % en Haute-Garonne, contre 64 % en Tarn-et-Garonne. La part des cadres parmi les salariés du secteur privé s’élève ainsi à 28 % en Haute-Garonne, contre 11 % en Tarn-et-Garonne.

Le portrait robot du cadre occitan

Suivant le portrait robot dressé par l’Apec, en Occitanie, les cadres sont très majoritairement des hommes (65 %). 57 % sont âgés de 35 et 54 ans et 54% d’entre eux sont titulaires d’un bac+5. 76% vivent en couple, 54 % avec des enfants et 47 % de ceux vivant en couple ont un ou une conjointe cadre. 7 % des cadres travaillent à temps partiel, mais cette proportion grimpe à 14% chez les cadres femmes contre 4 % chez leurs homologues masculins.

La région compte également 43 780 demandeurs d’emploi cadres en catégories A, B et C dont 57 % d’hommes. 32% ont moins de 35 ans et 22 % plus de 55 ans. La part des demandeurs d’emploi cadres de longue durée s’établit à 16 % en Occitanie.