Les Editions Tissot et Payfit viennent de publier le 7e baromètre « Les RH au quotidien ». Réalisé auprès de plus de 900 professionnels des RH, il permet de prendre leur pouls dans un contexte économique et social en tension. Il en ressort que la fidélisation des salariés constitue le principal sujet de préoccupation des responsables des RH, à 69 %. Dans ce contexte inflationniste, la politique de rémunération des salariés devient dès lors un levier central de fidélisation et de recrutement.
Près d’un RH sur deux (45%) déclare avoir travaillé sur une politique salariale plus attractive. La qualité de vie au travail constitue l’autre enjeu majeur. 71% des DRH indiquent avoir engagé des actions dans ce domaine. Selon ce même baromètre, neuf professionnels sur 10 se sentent utiles et motivés tandis que huit RH sur 10 se disent sur sollicités, proches de l’épuisement et ne s’attendent pas à des améliorations en 2024.
