Modes de travail flexibles : où en sont les salariés français ?
Parmi les salariés français, 69 % travaillent exclusivement sur site, 20 % sont en travail flexible et 11 % sont complètement en télétravail. Selon l’étude « People at Work 2024 : Workforce View » menée par l’ADP Research Institute, la flexibilité reste un critère important pour 26 % des salariés français, chiffre en baisse par rapport à l’année 2023 (31 %). Seulement 12 % des personnes interrogées considèrent la flexibilité comme un critère important pour leur emploi. Un critère qui talonne de loin le salaire (63 %), le plaisir au travail (44 %) et la sécurité de l’emploi (34 %).
Le travail hybride est synonyme de stress pour les salariés. En effet, 50 % des salariés français se sentent surveillés par leur hiérarchie en ce qui concerne leurs horaires et leurs présences. Ce sentiment est encore plus présent chez les télétravailleurs (56 % d’entre eux). En marge, la semaine de quatre jours séduit moins de salariés que l’année dernière, seulement 35 % contre 37 % en 2023. Parmi eux, on retrouve notamment les travailleurs hybrides (38 %) et les femmes (aussi à 38 %). Des attentes qui diffèrent aussi en fonction de l’âge, les salariés les plus jeunes accordent moins d’importance à la flexibilité (19 % contre 35 % pour les 35-44 ans).
