En 2024, les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 21,8 % de moins que les hommes, rapporte l’Institut national des statistiques et des études Economiques (Insee) dans un focus publié le 26 février 2026. Une partie de cet écart s’explique par un temps de travail moindre : elles sont plus souvent à temps partiel et connaissent des interruptions d’emploi. Mais même à temps plein, les inégalités persistent : le salaire moyen des femmes reste inférieur de 14 % à celui des hommes. Depuis 1995, ces écarts ont régressé d’un tiers, grâce à la réduction des différences de volume de travail et de salaire. L’année 2024 marque un ralentissement de la baisse, avec une réduction de seulement 0,4 point par rapport à l’an dernier, contre -0,9 point par an en moyenne entre 2019 et 2023. La répartition genrée des métiers joue également un rôle : les femmes représentent 42 % des postes salariés, mais seulement 24 % des 1 % des emplois les mieux rémunérés. Dans le même poste, au sein du même établissement, l’écart tombe à 3,6 %, preuve que le plafond de verre reste bien réel.
