Le cabinet d’audit EY publie la 2ᵉ édition de son Baromètre de la transmission des entreprises familiales. Lesquelles représentent 71 % des entreprises françaises et près de 69 % des emplois. Ce baromètre montre une volonté de transmission intrafamiliale affirmée. Ainsi, 82 % des dirigeants privilégient la transmission intrafamiliale, avec une prise de direction générale par le receveur dans 70 % des cas. Mais le processus reste mal structuré : 57 % des receveurs déclarent une transmission « prévue mais sans processus formalisé », alors que l’âge moyen de transmission se situe autour de 66 ans. Autre enseignement : la difficulté pour le transmetteur de lâcher prise. Cette présence prolongée pèse sur le receveur : 39 % estiment qu’elle limite leur capacité à exercer leurs responsabilités. Plus inquiétant : si les craintes juridiques, fiscales et financières existent, elles passent au second plan, l’enjeu principal étant avant tout émotionnel. Conséquence : près d’un dirigeant sur trois (28 %) n’envisage pas de transmettre ou n’y a pas encore réfléchi ; l’absence de successeur identifié (30 %) et une gouvernance défaillante (78 % de ces dirigeants n’en disposent pas) en sont les premières causes.
