Majoration des pensions de retraite minimales

Le minimum contributif, ou « Mico », est le montant minimum de pension de retraite de base auquel ont droit les retraités ayant le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, ou ayant atteint l’âge du taux plein automatique de 67 ans. Le minimum contributif a été revalorisé au 1er janvier 2023 à 709 €, contre 684 € antérieurement. Le minimum contributif est majoré lorsque l’assuré totalise 120 trimestres cotisés.

Il existe aussi d’autres motifs de majoration (pour surcote, handicap, enfants, personne à charge). Le minimum contributif majoré a été revalorisé au 1er janvier 2023 à 847 €, contre 757 €. Les trimestre pris en compte sont les trimestres « cotisés », c’est-à-dire acquis par le travail. Les trimestres « assimilés », attribués au titre de la maternité, de la maladie, du service militaire, etc., ne sont pas pris en compte et réduisent proportionnellement le montant du minimum contributif.

Majoration exceptionnelle

Pour les personnes partant en retraite à compter du 1er septembre 2023, le minimum de pension est revalorisé exceptionnellement de 100 € brut par mois. La mesure devrait concerner 200 000 nouveaux retraités, soit un départ sur quatre. Les personnes actuellement en retraite bénéficieront d’une première revalorisation en octobre 2023, mais les revalorisations ultérieures interviendront au printemps 2024, avec effet rétroactif au 1er septembre 2023.

La pension totale (pension de base et pension complémentaire) est plafonnée au montant maximal du minimum contributif, soit 1 309 €. Le minimum de pension sera désormais indexé sur le Smic et non plus sur l’inflation. La revalorisation exceptionnelle ne sera plus prise en compte dans le calcul de deux prestations sociales : l’aide au logement (APL) et la complémentaire santé solidaire (CSS). Au contraire de l’Aspa (anciennement minimum vieillesse), le minimum contributif n’est pas récupérable sur la succession.