Métiers du chiffre : Fidsud renouvelle sa gouvernance pour accélérer sa croissance
Expertise comptable. Fort de 430 collaborateurs répartis dans 34 bureaux dans le sud de la France, le cabinet né à Toulouse il y a plus de 100 ans vise un doublement de son chiffre d’affaires d’ici 2030, porté par une nouvelle équipe dirigeante et une stratégie mêlant croissance organique et acquisitions ciblées.
Automatisation de la production, digitalisation des process, facturation électronique... La profession comptable fait face à des mutations majeures. Pour aider les cabinets à relever ces défis, le conseil national de l’Ordre des experts-comptables déploie un important dispositif qui vise la montée en compétence des collaborateurs d’ici à 2030. Un vaste chantier sachant que les 22 000 experts-comptables inscrits en France emploient plus de 186 000 salariés.
Sur le terrain, en local, les professionnels se préparent activement à ces changements. C’est le cas de Fidsud, cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil. Dans un communiqué daté du 17 mars 2026, il vient d’annoncer le renouvellement de son comité exécutif. Objectif ? Faire face à ces évolutions tout en développant son chiffre d’affaires et en consolidant son ancrage territorial dans le Grand Sud.
L’essor de l’IA
Fondé il y a plus de 100 ans à Toulouse, le cabinet est du rapprochement de deux cabinets d’expertise comptable. Il est depuis devenu un acteur important, avec un chiffre d’affaires de 44 M€ et un effectif de 430 collaborateurs. Il accompagne plus de 12 000 entreprises et associations à travers 34 bureaux, répartis dans les régions Nouvelle-Aquitaine, Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes.
Pour lui comme pour l’ensemble des acteurs du monde du chiffre, l’essor de l’intelligence artificielle révolutionne en profondeur les méthodes de travail. En soulageant les équipes de tâches chronophages, elle leur permet en effet de se consacrer davantage à la partie conseil. Une évolution qu’il faut dès à présent anticiper.
« La digitalisation et l’automatisation de notre métier traditionnel doit s’accompagner d’une montée en puissance de notre offre de services utile aux dirigeants de nos entreprises clientes. Nous intégrons aujourd’hui ces nouvelles compétences dans le cadre de nos opérations de croissance externe et de formation de nos équipes », précise ainsi Jérôme Poulier, président de Fidsud.
Une offre de services élargie
Ce nouveau comex a pour mission de mettre en œuvre une stratégie de croissance raisonnée, fondée sur une progression organique annuelle de 5 à 6 % ainsi que sur des acquisitions ciblées pour renforcer sa position sur ses marchés clés et renforcer son maillage territorial.
Dans cette perspective, Fidsud mise sur l’élargissement de son offre de services, qui, au-delà de l’expertise comptable traditionnelle, intègre des solutions de conseil juridique, de gestion de patrimoine, ainsi que d’accompagnement stratégique et RH. Un plan de développement qui doit lui permettre de doubler son chiffre d’affaires d’ici 2030.
L’évolution interne, vecteur d’attractivité
Le nouveau Comex réunit six associés, à savoir :
- Jérôme Poulier, président, 48 ans, basé à Sète, en charge de l’animation du groupe et des opérations de croissance externe ;
- Claire Cambus, 48 ans, basée à Toulouse, référente communication, marque employeur et formation ;
- Cédric Fay, 50 ans, basé à Romans-sur-Isère, responsable des sujets facture électronique et système d’information ;
- Vincent Estadieu, 35 ans, basé à Albi, en charge de la RSE et de l’accompagnement des nouveaux associés ;
- Mathieu Senac, 44 ans, basé à Montauban, intervenant sur les sujets de gestion financière et juridique du groupe ;
- Jean-Luc Carle, 43 ans, basé à Montélimar, en charge des opérations de croissance externe et de déploiement de l’offre de services.
Composée majoritairement de dirigeants ayant fait leurs armes au sein du cabinet, la nouvelle gouvernance veut faire de ce modèle d’évolution interne un levier stratégique, sachant que l’attractivité des talents est un autre défi majeur pour la profession d’expert-comptable.
Depuis le 16 février, le conseil de l’Ordre déploie d’ailleurs la saison 2 de sa campagne nationale « Illimitez-vous ». Son ambition ? Faire découvrir aux jeunes de 18 à 34 ans la richesse des métiers en cabinet, sachant que la moyenne d’âge au sein de la profession reste relativement élevée. Près de la moitié des experts-comptables sont âgés de 50 ans ou plus.