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Lutte contre le travail illégal dans le spectacle vivant : signature d’une convention régionale

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Photo d'un spectacle vivant
Cette convention réaffirme la volonté de l’ensemble des parties prenantes d’agir pour prévenir et lutter contre toutes les formes de travail illégal. (La Gazette du Midi)

Le spectacle vivant en France est une activité économique majeure, régie par des règles spécifiques dans laquelle interviennent différents acteurs : artistes, techniciens, entreprises, pouvoirs publics. En 2023, selon l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, « le spectacle vivant comptait en France 251 385 salariés permanents et intermittents (contre 242 400 en 2022), dont 67% (180 280) employés en CDDU, 18% (48 362) en CDD et 15% (40 539) en CDI ».

Alors que le spectacle vivant ou enregistré fait partie des secteurs les plus concernés par le travail illégal, au même titre que le BTP, l’hôtellerie-restauration ou encore le transport routier, le préfet de la région Occitanie et préfet de la Haute-Garonne Pierre-André Durand, a signé le 3 septembre 2024 une convention régionale de prévention pour la lutte contre le travail illégal dans les professions du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel.

Les partenaires de cette convention sont les services de France Travail, l’Urssaf, la SACEM, l’AFDAS et l’ensemble des partenaires sociaux des branches d’activité du monde du spectacle, représentés en Occitanie. Ce projet de partenariat a vu le jour à l’occasion des travaux du Coreps Occitanie, le Comité régional des professions du spectacle.

Cette convention doit permettre :

  • De favoriser les échanges entre l’ensemble des acteurs intervenant dans le secteur du spectacle, dont les corps de contrôle.
  • De favoriser la diffusion d’informations, notamment en direction des employeurs.
  • D’optimiser le traitement des signalements des situations problématiques et de permettre ainsi une meilleure efficience des contrôles.

Pierre-André Durand s’est félicité de cette signature « qui traduit la volonté commune des acteurs régionaux d’avancer sur ce sujet essentiel, et constitue un levier supplémentaire pour garantir le respect des droits sociaux et lutter contre le travail illégal, dans l’intérêt conjoint des salariés et des entreprises ».