Vite lu

Le 26 mars, l’Afpa Occitanie ouvre ses centres de formation au public

Vite lu
Publié le

L’Afpa [1] Occitanie ouvre ses portes le 26 mars prochain et invite le public à découvrir ses formations et ses métiers. Les visiteurs pourront s’informer sur les offres de formation dans les secteurs qui recrutent, visiter ses plateaux techniques et rencontrer des stagiaires ainsi que des formateurs afin d’obtenir des informations concrètes sur les dispositifs d’accompagnement, les parcours de qualification et les opportunités en alternance. Sur certains centres, des ateliers spécifiques seront proposés autour de l’alternance, de la création de CV, du pitch professionnel et de la préparation aux entretiens d’embauche.

L’Afpa propose des formations préparant à près de 250 métiers ainsi qu’un accompagnement adapté à chaque besoin, pour sécuriser ou préparer un projet professionnel, entamer une reconversion. Objectif ? Développer son employabilité : près de 73 % des stagiaires formés à l’Afpa trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de formation.

13 centres en Occitanie accueilleront le public le jeudi 26 mars suivant différents créneaux horaires suivant les sites :

  • Centre de Carcassonne, Perpignan-Rivesaltes : de 9 heures à 16 heures ;
  • Centre de Foix, Toulouse-Balma, Toulouse-Palays, Tarbes, Albi, Montauban, Nîmes : de 9 heures à 12 heures et de 13 heures à 16 heures ;
  • Centre de Rodez : de 9 heures à 12 heures et 13 h 30 à 16 heures ;
  • Centre d’Alès : de 9 heures à 12 h 30 ;
  • Centre de Béziers : de 9 heures à 12 heures ;
  • Centre de Montpellier Saint-Jean-de-Védas : de 9 heures à 13 heures.

Une inscription préalable est recommandée afin de participer à la journée portes ouvertes et de consulter le programme détaillé de chaque centre. Pour plus d’informations et vous inscrire, cliquez ici.

CFA depuis 2019, l’Agence forme 7 000 alternants par an. Elle est aussi le partenaire formation et conseil de plus de 8 500 entreprises pour construire les compétences de demain et accompagner leurs besoins RH.