Apave recrute en Occitanie : 160 postes à pourvoir pour accompagner sa croissance en 2026
Leader français des formations professionnelles de maîtrise des risques, techniques, humains, environnementaux et numériques, Apave a réalisé un chiffre d’affaires d’environ 1,9 Md€ en 2025 et compte aujourd’hui 18 500 collaborateurs. Présent dans près de 60 pays, le groupe s’appuie sur un maillage solide comprenant 130 agences et 170 sites de formation en France et à l’étranger, ainsi que plus de 20 centres d’essais et de qualification d’équipements.
Apave intervient à travers cinq métiers complémentaires : inspection, certification, formation, essais & mesures et conseil. Ces expertises permettent d’accompagner entreprises privées et autorités publiques dans la sécurisation de leurs activités, tout en contribuant aux grandes transitions actuelles telles que la décarbonation, la performance énergétique, la cybersécurité ou encore la résilience industrielle.
Au cours des cinq dernières années, le groupe a doublé de taille grâce à une croissance organique soutenue et à une trentaine d’acquisitions ciblées. Avec le lancement de son plan stratégique « Amplify 2030 », Apave vise désormais un chiffre d’affaires de 3 Md€ à horizon 2030, confirmant ainsi ses ambitions de développement à l’échelle mondiale.
Dans cette dynamique, Apave prévoit le recrutement de 2 800 collaborateurs en 2026, dont 1 700 en France et 1 100 à l’international. En Occitanie, 160 postes seront à pourvoir, dont 115 en CDI. Les opportunités concernent des profils variés, expérimentés comme jeunes diplômés, sur des fonctions clés telles que l’ingénierie, la cybersécurité, le contrôle technique, la prévention des risques ou encore la transition énergétique.
Le groupe met également l’accent sur la mobilité interne et internationale, offrant à ses collaborateurs des parcours évolutifs dans un environnement multiculturel. Par ailleurs, Apave renforce son engagement en faveur de la féminisation des métiers techniques et du développement des jeunes talents, notamment via l’alternance. Chaque année, plus de 250 apprentis sont recrutés en France, avec un accompagnement structuré et de réelles perspectives d’embauche, comme en témoigne un taux d’intégration de 50 % des alternants en 2025.
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