Toulouse : plus de 3 M€ débloqués pour l’insertion des personnes en situation de handicap
Alors que la loi fixe l’obligation d’employer au minimum 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés, mais aussi pour les collectivités territoriales et les établissements publics, la mairie de Toulouse fait office de bon élève avec un taux d’employabilité de 7,30 % d’agents en situation de handicap. Toulouse Métropole, elle, est en deçà avec un taux de 5,63 % sur un effectif total de 15 000 agents (municipalité, Centre communal d’action sociale (CCAS), Centre toulousain des maisons de retraite (CTMR), établissement public du Capitole, Métropole).
Le 7 novembre 2024, une nouvelle convention relative au financement d’actions menées par la Métropole à destination des personnes en situation de handicap a été signée par Christophe Alves, élu en charge du handicap à la Ville et Toulouse Métropole, Claire Roserot de Melin, directrice générale de l’établissement public du Capitole et Séverine Baudoin, directrice adjointe du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), en présence de Patrick Martinez, directeur régional Occitanie de la Banque des Territoires.
Depuis 2011, date de signature de la première convention entre la mairie de Toulouse, Toulouse Métropole et le FIPHFP, près de 5 M€ ont été consacrés à la mise en oeuvre d’une politique en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Cela a notamment permis : la formation et sensibilisation de près de 2 400 agents, l’aménagement du poste de travail de 1 625 agents, le recrutement de 170 agents en situations de handicap et la prise en charge de 1 500 heures d’interprétation en langue des signes (LSF). Des partenariats ont également mis en place avec des universités, des tiers-lieux, des professionnels de l’emploi permettant l’accueil de 101 apprentis, 270 stagiaires et le recrutement de 173 agents.
Cette nouvelle convention prévoit la déclinaison d’un plan pluriannuel d’actions sur la période 2024-2027 s’élevant à plus de 3,338 M€ autour de plusieurs axes : accessibilité numérique, reclassement, maintien dans l’emploi, commande publique, communication, formation (managers, recruteurs et agents) et recrutement, y compris par voie d’apprentissage. Le plan, qui se veut ambitieux, est financé à hauteur de 1, 643 M€ par le FIPHFP et 1, 695 M€ par les signataires employeurs.