Pour un plein emploi qualitatif dans les territoires

Pour l’association, France Travail risque de manquer sa cible en n’associant pas directement les intercommunalités, qui disposent d’un ensemble de leviers indispensables pour atteindre l’objectif d’un plein-emploi qualitatif dans tous les territoires.

Améliorer la qualité de vie et l’environnement de travail

Levier 1 : accompagner et outiller massivement les ressources humaines de TPE et PME, par le biais d’une offre de services souple, individuelle ou collective, portée par les intercommunalités et/ou les chambres consulaires.

Levier 2 : encourager le développement des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) via une offre de services spécifique.

Levier 3 : faciliter l’accès au logement pour les salariés temporaires et les alternants en entreprise en s’appuyant sur une contractualisation locale avec Action logement. Donner aux autorités organisatrices de l’habitat les moyens de mettre en oeuvre et d’animer une politique spécifique pour l’accueil de ces salariés.

Levier 4 : renforcer la mobilité des actifs, des apprenants, et des demandeurs d’emploi via les plans de mobilité réalisés par l’intercommunalité.

Levier 5 : informer les actifs des possibilités d’accueil de chaque bassin de vie (offre de logement, de scolarisation, de loisirs culturels et sportifs, d’accès aux services…).

Levier 6 : développer l’offre et la qualité des modes de garde d’enfants à l’échelle de chaque bassin de vie, dans le respect des compétences du bloc local.

Levier 7 : lancer un programme national d’amélioration des parcs d’activité (offre de restauration, services aux salariés, esthétique des zones d’activité, qualité du bâti, espaces verts et de détente…).

Faire émerger des viviers de compétences et des parcours professionnels valorisants dnas les territoires

Levier 8 : encourager les contractualisations région-intercommunalités pour co-construire une offre de formation professionnelle qualifiante et des actions d’orientation sur mesure dans les territoires.

Levier 9 : soutenir les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales (GPECT), en cohérence avec les stratégies économiques locale et régionale.

Levier 10 : proposer des parcours de formation complets de Bac -3 à Bac +5 dans les agglomérations moyennes, en associant aux contrats de relance et de transition écologique (CRTE) nouvelle génération les services de l’Éducation nationale, de l’enseignement professionnel et de l’enseignement supérieur. Pérenniser le soutien aux campus connectés et aux établissements d’enseignement supérieur des agglomérations moyennes.

Levier 11 : encourager la création d’académies industrielles dans les territoires, au sein de campus attractifs et accessibles, sur le modèle des campus des métiers et qualifications (CMQ), en s’appuyant sur le volet « compétences » de France 2030.

Associer l’intercommunalité aux politiques d’emploi, d’insertion, de formation et d’orientation

Levier 12 : intégrer les intercommunalités dans la gouvernance de France travail local, en ouvrant une possibilité pour les collectivités volontaires de co-piloter le comité local France Travail avec le préfet.

Levier 13 : renforcer les actions « d’aller vers » les publics les plus éloignés de l’emploi, en mobilisant les ressources du bloc local, dans une approche individualisée des parcours et en proposant des formations pré-qualifiantes (savoir être, savoirs fondamentaux…).

Levier 14 : faciliter l’interconnaissance entre professionnels du service public de l’emploi et du développement économique local et assurer la continuité de l’accompagnement des entreprises et des publics (organisation commune de visites découverte/immersion en entreprises pour les jeunes et demandeurs d’emploi).

Levier 15 : favoriser un emploi attractif et des carrières de qualité dans l’emploi public (en particulier dans ces métiers en tension indispensables aux services publics qui, justement, contribuent à la levée des freins à l’emploi : petite enfance, jeunesse, santé, médiation…) et organiser plus de passerelles entre les fonctions publiques et entre secteurs public et privé pour faciliter les recrutements dans les collectivités locales et les intercommunalités.