Social. Le montant des indemnités journalières de maladie baisseront à compter d’avril 2025. En conséquence, les employeurs devront augmenter le complément de salaire versé aux salariés.
Publié le 10 mars 2025
Emploi. Face à la forte hausse des défaillances d’entreprises, le gouvernement a introduit dans la loi de finances 2025 un mécanisme d’Activité partielle de longue durée dit « Rebond ». Il doit permettre de sauvegarder l’emploi au sein des entreprises soumises à des difficultés ponctuelles, mais aussi de maintenir leur employabilité grâce à la formation.
Publié le 3 mars 2025
Assurance chômage : une réforme en trois points
Droit du travail. Instauration d’un bonus-malus pour les entreprises ayant souvent recours à des contrats courts, nouvelles règles sur les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage, dégressivité de l’allocation chômage pour les hauts revenus : Estelle Trichet et Anne-Sophie Pujolle, responsables Social RH au sein de Walter France, décryptent ces nouvelles mesures.
Publié le 2 août 2021
Le rapport de gestion : non obligatoire mais indispensable pour les PME
Comptabilité. Depuis 2018, les PME en-dessous de certains seuils n’ont plus l’obligation de publier un rapport de gestion. Pour Claude Saunal, associé Absoluce, toutes les entreprises ont pourtant intérêt à prendre le temps de rédiger ce document destiné à éclairer les comptes annuels avec le point de vue du ou des dirigeants.
Publié le 26 juillet 2021
Obligation des employeurs et chaleur saisonnière
Droit du travail. Les risques des fortes chaleurs pour la santé des salariés doivent être pris en compte par les employeurs.
Publié le 26 juillet 2021
CDD, congés payés : prolongation des mesures
Droit du travail. Les mesures permettant à l’employeur d’imposer la prise de congés ou de conclure un accord sur les contrats à durée déterminée sont prolongées jusqu’au 30 septembre 2021.
Publié le 26 juillet 2021
CDD, congés payés : Prolongation des mesures
Social. Les congés payés imposés ne peuvent excéder huit jours ouvrables (contre six jours antérieurement) sans pouvoir intervenir au-delà du 30 septembre 2021.
Publié le 25 juillet 2021
Arrêts de travail liés à la Covid-19
Social. Ces arrêts de travail sont indemnisés dès le premier jour, sans délai de carence. Ils ne sont soumis à aucune condition de minimum d’activité ou de cotisation.
Publié le 24 juillet 2021