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L’Orchestre national du Capitoleet la Philharmonie de Paris qui entretiennent des liens étroits depuis l’ouverture de cette dernière en 2015 viennent de signer un nouvel accord de partenariat en vue de renforcer leur collaboration dans le domaine de la production, de la diffusion, de l’éducation artistique et culturelle et de la sensibilisation des publics à la musique.

En vertu de cet accord, la Philharmonie de Paris invitera désormais l’Orchestre national du Capitole pour deux concerts dans sa salle prestigieuse à l’hiver et au printemps. Les deux institutions envisagent également de coproduire des projets qui seront accueillis à Paris et à Toulouse.

L’Orchestre du Capitole entend poursuivre également son action en faveur de l’accès à la musique classique pour tous, à travers le développement du dispositif Démos porté par la Philharmonie de Paris. Un projet que la formation toulousaine a rejoint en 2019 et qui permet à de jeunes enfants qui n’ont pas accès à la pratique musicale pour des raisons sociales, économiques ou géographiques, de suivre un apprentissage gratuit de la musique et d’intégrer un orchestre d’enfants, l’Orchestre Démos Toulouse Métropole - Département de la Haute-Garonne.

L’Orchestre national du Capitole est par ailleurs à l’origine, il y a trois ans, du projet Résonance(s), programme de soins et projet de recherche en santé mentale destiné aux personnes présentant des troubles psychiques. Il a pour objectif de favoriser l’inclusion des patients dans la vie sociale et culturelle et de contribuer à leur rétablissement en renforçant leur estime de soi. L’ambition de la phalange toulousaine est aujourd’hui d’obtenir la labellisation de ce programme en vue de son déploiement à l’échelle nationale. En janvier 2026, l’Orchestre de Paris, qui est intégré à la Philharmonie de Paris, a ainsi rejoint le réseau Résonance(s).

L’Orchestre national du Capitole a également décidé de soutenir l’initiative prise par la Philharmonie de Paris de créer le concours international de cheffes d’orchestre « La Maestra » en proposant à ces jeunes cheffes un assistanat de direction.

Enfin, l’accord signé entre les deux institutions vise à mettre en place des collaborations en termes de contenu pédagogique, de mobilité étudiante et d’insertion professionnelle avec l’École de production de la Philharmonie de Paris créée à l’automne 2025. Cette école gratuite accueille des étudiants d’horizons académiques, sociaux et géographiques divers et forme une nouvelle génération de producteurs et managers de scènes musicales.

Fort de 7 000 salariés, le groupe Socotec qui s’affiche comme un des leaders internationaux du testing, de l’inspection et de la certification dans les domaines de la construction, des infrastructures, de l’industrie et de l’environnement, annonce un important plan de recrutement en France. 1 500 postes sont ainsi à pourvoir dans l’Hexagone cette année.

En Occitanie, où le groupe emploie 350 collaborateurs à travers son réseau de 31 agences locales, Socotec prévoit l’embauche de 80 ingénieurs et techniciens supplémentaires.

Des embauches qui doivent permettre au groupe de faire face aux besoins croissants en matière de sécurité, de performance des ouvrages, de conformité réglementaire et d’accompagnement des transitions énergétiques et environnementales.

L’entreprise intervient en effet dans des projets majeurs tels que la ligne C du métro de Toulouse, en amont du projet mais aussi durant les travaux. Elle a également suivi le développement de l’unité de production d’hydrogène vert porté par Lhyfe à Bessières, en Haute-Garonne. Elle est également en charge du monitoring de bâtiments anciens dans la Ville rose. Pour sécuriser les habitations mitoyennes et protéger les riverains suite à l’effondrement d’un immeuble rue Saint-Rome, la mairie de Toulouse a de fait confié aux experts de Socotec la mise en place d’un système innovant de monitoring structurel.

Ses équipes accompagnent ainsi maîtres d’ouvrage, promoteurs, bailleurs, industriels, collectivités territoriales, exploitants d’infrastructures et acteurs de l’immobilier durable. D’où une grande diversité de profils recherchés  :

• Ingénieurs de la construction, des infrastructures, de l’immobilier durable et de l’environnement ;
• Spécialistes énergie & nucléaire, énergéticiens ;
• Techniciens électricité, ascenseurs, gaz ;
• Techniciens énergies renouvelables, inspection et mesures industrielles ;
• Techniciens environnement et Experts HSE ;
• Diagnostiqueurs immobiliers, attesteurs/mesureurs, contrôleurs du bâtiment ;
• Coordonnateurs et préventeurs sécurité ;
• Directeurs d’agences, managers et profils commerciaux.

Présent dans 26 pays avec 15 000 collaborateurs, le groupe a réalisé en 2025 un chiffre d’affaires consolidé de 1,85 Md€ (dont 62% hors de France) auprès de 250 000 clients. En France, il compte plus de 190 implantations réparties sur tout le territoire, 41 centres de formation et 15 chantiers écoles dans les métiers de l’inspection et du contrôle technique des installations dans la construction, l’industrie et le nucléaire.

Pour accéder aux offres d’emploi, cliquez ici.

Alors que le nombre de cancers de la peau a triplé en 10 ans avec près de 18 000 nouveaux cas annuellement, les effectifs de dermatologues ne cessent de chuter. On compte aujourd’hui seulement 3,4 professionnels pour 100 000 habitants à l’échelle nationale, selon le Syndicat national de la profession. Certaines régions sont plus particulièrement frappées par cette désertification, notamment la Nouvelle-Aquitaine et l’Occitanie où le projet Mobil’Derm, porté par la Société française de Dermatologie (SFD) pour 200 K€, propose une solution itinérante de rendez-vous accessibles aux populations rurales.

Soutenu par la fondation Renault, le projet est né d’un partenariat entre la SFD et les Laboratoires Pierre Fabre, deuxième entreprise dermo-cosmétique au monde implantée à Castres dans le Tarn. Il consiste en un cabinet de dermatologie installé dans une camionnette équipée qui sillonne les routes du Sud-Ouest du jusqu’au 29 mai prochain.

L’itinéraire débute par Bellegarde-en-Marche dans la Creuse (23), puis passe Royan en Charente-Maritime (17), Aire sur l’Adour dans les Landes (40), Mas-d’Agenais dans le Lot-et-Garonne (47), Ajain en Creuse (23), Ménigoute dans les Deux-Sèvres (79), etc. La prise de rendez-vous est accessible depuis la plateforme Doctolib et plus de 70 ont déjà réservés.

À son bord pour chaque mission, un à deux dermatologues hospitaliers, libéraux ou retraités sont accompagnés par un assistant chargé de la conduite, de l’accueil et de l’organisation des consultations. Cette participation des Laboratoires Pierre Fabre s’inscrit dans la volonté du groupe aux 3,2 Md€ de chiffre d’affaires en 2025 de développer des solutions de e-santé pour faciliter l’accès à l’expertise dermatologique notamment via son modèle de télé-expertise DermatoExpert accessible en pharmacie.

L’objectif ? « Avec ce dispositif itinérant, la dermatologie vient directement au cœur des territoires pour recréer du lien pour tous les patients, qui, dans certaines régions, n’arrivent plus à obtenir un rendez-vous », explique Marianne Rizo, directrice de la visite médicale Pierre Fabre Dermo-Cosmétique. Autre ambition, celle d’inscrire Mobil’Derm dans le système de santé, en lien avec les médecins généralistes et les acteurs du territoire, pour structurer le parcours de clients.

Enfin, les deux structures souhaitent mener une étude de santé publique afin d’analyser les profils de patients, les diagnostics et l’impact de Mobil-Derm sur le système de soin.

Par décision du ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, Odile Jankowiak-Gratton est nommée directrice générale du Crous de Toulouse-Occitanie à compter du 1er avril 2026.

Jusqu’à cette nomination, l’intéressée occupait les fonctions de directrice adjointe du Centre régional des oeuvres universitaires et scolairesToulouse-Occitanie depuis septembre 2025. Cadre dirigeante expérimentée, elle dispose de plus de 25 ans d’engagement au service de l’enseignement supérieur et de la recherche dans l’écosystème toulousain. Son parcours professionnel est caractérisé par une expertise approfondie en pilotage stratégique, en accompagnement du changement et en gestion de projets complexes.

Diplômée d’un DEA de l’Institut d’études européennes de l’Université Paris 8, elle débute sa carrière à la direction des systèmes d’information du CNRS, où elle participe à la modernisation du système d’information de gestion de l’organisme. Elle poursuit ensuite son parcours en tant que secrétaire générale d’une fondation de coopération scientifique dans le domaine de l’aéronautique et de l’espace. En 2013, elle est nommée directrice générale des services de l’Institut national polytechnique de Toulouse (Toulouse INP), fonctions qu’elle exercera également à partir de 2020 au sein de la Communauté d’universités et établissements de Toulouse. Par ailleurs, elle intervient en tant qu’experte internationale auprès du Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (HCERES) et s’implique dans des responsabilités associatives à l’échelle nationale et européenne.

Sa prise de fonctions à la tête du Crous de Toulouse-Occitanie intervient dans un contexte où les enjeux liés aux conditions de vie étudiante demeurent centraux. Répartis sur l’ensemble du territoire, ces établissements assurent en effet un rôle clé dans l’accompagnement des étudiants, en contribuant à leur réussite dans l’enseignement supérieur. Les Crous accompagnent quotidiennement 2,9 millions d’étudiants grâce à l’engagement de plus de 15 000 agents.

Pour rappel, leur action repose sur un accompagnement social global, incluant la gestion des aides financières, qu’elles soient annuelles ou ponctuelles, afin de soutenir les étudiants tout au long de leur parcours. Ils assurent également une mission essentielle en matière de logement étudiant, avec plus de 176 000 logements répartis dans 750 résidences universitaires en France.

En complément, les Crous proposent une offre de restauration accessible et de qualité, grâce à plus de 900 structures de restauration offrant des tarifs sociaux. Leur rôle s’étend également à l’animation de la vie étudiante : en lien avec leurs partenaires, ils soutiennent les initiatives étudiantes, développent une action culturelle exigeante et contribuent à dynamiser les lieux de vie sur les campus.

Dans un communiqué de presse daté du 30 mars, l’État et la Région Occitanie ont lancé l’appel à projets «   Ports propres en Occitanie  », visant à accélérer l’engagement des 34 ports de plaisance maritimes et lagunaires de la région « dans une gestion durable et écologique ». Cette initiative s’inscrit dans la dynamique du Plan Littoral 21, qui accompagne depuis 2017 la transition écologique des ports et vise à faire de l’Occitanie la première région française 100  % certifiée «   ports propres  » d’ici fin 2027.

La certification « ports propres  » atteste de la conformité d’un port à une norme internationale et valorise les efforts en matière « de gestion des déchets et effluents, d’efficacité énergétique, d’implication des agents portuaires et de sensibilisation des usagers ». À ce jour, 12 ports ont déjà obtenu cette certification AFNOR [1], 12 autres sont en cours, et 10 ports supplémentaires sont incités à s’engager via ce nouvel appel à projets.

Une enveloppe globale de 300 K € (parité État-Région) est mobilisée pour accompagner « les études et travaux nécessaires à l’obtention de la certification », avec une aide pouvant atteindre 80  % des coûts. Les candidatures doivent être déposées avant le 22 mai 2026, et les lauréats seront annoncés à l’automne 2026. Pour accéder à la téléprocédure, cliquez-ici. Pour en savoir plus sur la certification, cliquez-ici.

«   Cet appel à projets illustre l’engagement de l’État, dans le cadre du Plan Littoral 21, pour soutenir les ports de plaisance d’Occitanie dans leurs efforts de transition et d’adaptation aux effets du changement climatique […] Avec cet appel à projets qui apporte les moyens nécessaires à la généralisation de la certification «  ports propres  », nous comptons sur la mobilisation de tous les ports concernés pour consolider ou finaliser ces démarches exemplaires  », a déclaré Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie.

Pour sa part, Carole Delga, présidente de la Région Occitanie, a souligné : «   La Région Occitanie fait de son littoral une force et promeut un développement économique alliant écologie et innovation. Être la 1ère région française 100 % certifiée «  Port propre  » d’ici fin 2027 est une ambition à la hauteur du Plan Littoral 21 et de notre stratégie Occitanie Résiliente, pour un tourisme littoral durable et résilient.   »

Depuis 2017, le Plan Littoral 21 a investi près de 31 M€ dans la modernisation, la transition numérique et énergétique, et le verdissement des infrastructures portuaires, renforçant à la fois leur attractivité et leur rôle dans la préservation des écosystèmes marins.

À l’approche de la saison estivale,Proman, leader français du travail temporaire et des ressources humaines, mobilise ses équipes pour soutenir les entreprises face au pic d’activité dans l’hôtellerie-restauration, l’agriculture, la viticulture, l’industrie, le transport et la logistique, ainsi que le tourisme. Au total, plus de 10 000 postes saisonniers sont proposés à travers la France, accessibles à tous les profils : étudiants, débutants, expérimentés, seniors ou personnes en reconversion professionnelle.

À Toulouse, plusieurs agences locales permettent aux candidats de se rapprocher facilement de l’offre : boulevard Silvio Trentin, allées Jean-Jaurès ou encore avenue de Fronton. Les postes proposés couvrent de nombreux métiers, parmi lesquels : cuisiniers, serveurs, plongeurs, ouvriers agricoles, vendangeurs, chauffeurs, manutentionnaires, opérateurs de production, agents d’entretien, téléconseillers ou assistants administratifs.

Pour Roland Gomez, président du groupe Proman : « L’été est traditionnellement une période de montée en charge de l’activité pour les entreprises des secteurs de la logistique, de l’hôtellerie-restauration, l’agroalimentaire, etc. Les équipes PROMAN sont fortement mobilisées pour répondre à la fois aux besoins des entreprises et des personnes à la recherche d’un emploi. Pour beaucoup, les jobs d’été sont l’occasion de mettre le pied à l’étrier. »

Les recruteurs insistent autant sur le savoir-faire que sur le savoir-être : motivation, fiabilité, organisation, autonomie et esprit d’équipe sont des qualités essentielles. Les candidats peuvent postuler via l’application myPROMAN, le site internet du groupe, ou en se rendant directement dans l’une des agences locales.

Dans un communiqué de presse daté du 25 mars, Mobilians a officialisé la nomination de Camille Vales, co-dirigeante du groupe Macard, à la présidence de Mobilians Tarn-et-Garonne pour la mandature 2026-2030. Cette élection à l’unanimité a eu lieu lors de l’Assemblée générale départementale élective du 24 mars à Montauban. Déjà engagée dans la filière automobile et de la mobilité, la principale intéressée conserve également son rôle de référente départementale des concessionnaires VP, fonction qu’elle occupe depuis 2022.

Elle succède à Olivier Belaygue (Garage Olivier – Albias), qui reste membre du bureau et référent pour le Dépannage/Remorquage. Pour l’accompagner dans sa mission, elle pourra compter sur une équipe de référents métiers expérimentés : Sébastien Oustric (Agents & Indépendants), Alain Loubières (Contrôle technique), Gaël Ravelontiavana (Négociants VO) et Loïc Bordanova (Véhicules historiques). Ensemble, ils continueront à « développer et dynamiser » Mobilians dans le Tarn-et-Garonne tout en veillant « à la défense des intérêts des adhérents du territoire  », dans un contexte marqué par de profonds changements pour la filière automobile et des mobilités.

Mobilians est le premier mouvement des chefs d’entreprise du commerce et de la réparation automobile et des services de mobilité – voitures, motos, vélos, véhicules industriels, trottinettes, etc. – représentant près de 180 000 entreprises et 560 000 emplois non délocalisables en France. L’organisation accompagne ses membres « dans l’évolution de leurs métiers et promeut une mobilité individuelle ou partagée durable ».

Le groupe Macard, dirigé par Camille Vales et David Jean, regroupe 16 concessions principalement de la marque Stellantis dans le Tarn-et-Garonne, le Lot-et-Garonne et le Gers. Acteur majeur de la distribution automobile régionale, le groupe se diversifie progressivement sous la direction de sa quatrième génération.

Dans un communiqué de presse daté du 21 février, la Région Occitanie a annoncé, à l’issue de la commission permanente du 20 février, l’attribution d’une enveloppe globale de plus d’1 M€ à 32 porteurs de projets pour la production de films, séries et documentaires.

Cette décision, proposée par la présidente Carole Delga, s’inscrit dans le cadre de la politique régionale ambitieuse menée depuis 2016 pour faire de l’Occitanie « la première région européenne de l’audiovisuel » et « la première destination française pour les productions internationales », matérialisée par la stratégie «   Occitanie, ça tourne   » et un investissement de 80 M€ sur 2023-2028.

Parmi les projets soutenus, figurent notamment le long-métrage d’animation Twisted (105 K€), le court-métrage Rien ne se perd (33 K€), le documentaire La tête contre les murs (24 000 €), ainsi que les séries quotidiennes Un si grand soleil (90 K€), Demain nous appartient (90 K€) et Ici tout commence (90 K€), générant des retombées économiques significatives pour le territoire.

«  Investir dans la filière audiovisuelle est un pari gagnant qui ne se résume pas à l’attribution de subventions. L’action que mène la Région depuis maintenant de nombreuses années vise à créer et développer d’un écosystème local complet […]. Dans notre région, nous gardons à l’esprit que derrière chaque film, chaque série, chaque documentaire, se cachent des emplois, de la vitalité et de l’attractivité pour nos territoires », a ainsi déclaré Carole Delga.

L’audiovisuel en Occitanie représente près de 550 entreprises et 10 000 salariés, avec 2 300 techniciens et comédiens et plus de 2 800 jours de tournages de fictions longues chaque année. Pour 2026, la Région mobilisera 6,4 M€ en faveur de la création audiovisuelle, dont 4,6 M€ via le Fonds Régional d’Aide à la Création Audiovisuelle (FRACA).

La chambre de commerce et d’industrie de Toulouse organise les 1er et 2 avril la 3e édition du Printemps du Numérique. Un événement qui s’adresse aux TPE et PME qui souhaitent découvrir ou mieux appréhender les outils digitaux pour booster leur business.

Au programme : une véritable université du digital en version accélérée. Automatisation, cybersécurité, intelligence artificielle, souveraineté numérique, réseaux sociaux, toutes ces thématiques devraient être abordées, de manière à placer les participants en pleine capacité de faire évoluer leur activité.

Tables rondes, ateliers, conférences, le programme complet des ces deux journées est à retrouver ici. Pour plus d’information et s’inscrire, cliquez ici. À noter que l’inscription est gratuite mais obligatoire.

Après une première édition qui a réuni près de 1 000 visiteurs, les Rencontres Easy Access reviennent du 27 au 29 mars 2026 à La Cabane, aux Halles de la Cartoucherie à Toulouse. 11 opérateurs majeurs de l’accession abordable – Altéal, CDC Habitat, Groupe des Chalets, Le COL, Patrimoine SA Languedocienne & sa Coopérative d’Habitations, Pierre Passion, Toulouse Métropole Habitat, OFS STON, Notre Maison – Groupe Valophis, Zelidom – Groupe Promologis, avec le soutien d’Oppidea Europolia – se rassemblent pour proposer une offre accessible aux ménages de la métropole toulousaine.

Cette démarche collective, inédite à l’échelle nationale, intervient dans un contexte où l’accession classique se ferme pour de nombreux ménages, tandis que les dispositifs d’accession abordable
deviennent un levier essentiel pour maintenir la solvabilité des familles et fluidifier les parcours résidentiels.

À l’occasion de ces rencontres, ce sont plus de 1 950 biens qui seront proposés entre 20 et 40 % en dessous du marché privé, dans Toulouse et 50 communes attractives de l’aire urbaine via :

• le BRS, en forte progression dans les zones tendues, qui représente désormais 45 % des biens proposés, soit plus de 900 logements ;
• le PSLA, redevenu stratégique avec la remontée des taux, qui constitue 40 % de l’offre, soit plus de 790 logements ;
• la VEFA à prix maîtrisés ;
• la vente dans l’ancien.

Près de 80 % des foyers sont éligibles aux dispositifs BRS, PSLA, VEFA ou vente dans l’ancien, mais ces mécanismes restent encore méconnus.

Pour plus d’informations et s’inscrire à ces rencontres, cliquez ici.

Alors que le nombre de fermes bio recule pour la première fois en France, la FEVE (Fermes En ViE) et la Fédération nationale d’agriculture biologique (FNAB) s’associent pour lancer un appel à projets en vue de faciliter et accélérer l’installation de nouveaux agriculteurs engagés en agroécologie. Les porteurs de projets en Occitanie ont jusqu’au 30 juin 2026 pour postuler.

Première région bio de France en nombre de fermes engagées et en surfaces agricoles dédiées
au bio, l’Occitanie offre, grâce à la diversité de ses productions et une structuration solide des filières, un environnement particulièrement favorable à l’installation de nouvelles exploitations durables.

Malheureusement, après des années de forte croissance, l’agriculture biologique marque le pas :
le nombre d’exploitations cessant leur activité est supérieur à ceux qui s’installent. L’accès au foncier reste le principal frein, notamment pour les jeunes agriculteurs et les personnes en reconversion.

Afin de faciliter leur installation, la foncière solidaire et agricole FEVE et la FNAB proposent un accompagnement complet, combinant soutien technique et financier pour l’accès au foncier. Ainsi, depuis 2021, FEVE a permis l’installation de plus de 50 fermes et la préservation de 3 500 ha. La FNAB, de son côté, accompagne depuis près de 50 ans les agriculteurs à chaque étape de leur
parcours : installation, conversion, transmission et structuration des filières bio.

« Les jeunes qui veulent s’installer en bio sont motivés, mais l’accès aux terres et au financement reste un frein majeur. Ce partenariat avec la FNAB a pour objectif de débloquer ces obstacles et d’accompagner la création de nouvelles fermes durables », souligne Simon Bestel, cofondateur de FEVE.

Pour bénéficier de cet appui, les projets doivent remplir certaines conditions :

• Porter sur une exploitation agricole en conversion ou déjà en bio ;
• Avoir un modèle économique viable et durable ;
• S’inscrire dans une démarche d’agroécologie ;
• Être porté par un agriculteur ou un groupe d’agriculteurs motivé par le développement du bio.

Les personnes intéressées peuvent déposer leur dossier directement en ligne, et ce jusqu’au 30 juin prochain.

Leader français des formations professionnelles de maîtrise des risques, techniques, humains, environnementaux et numériques, Apave a réalisé un chiffre d’affaires d’environ 1,9 Md€ en 2025 et compte aujourd’hui 18 500 collaborateurs. Présent dans près de 60 pays, le groupe s’appuie sur un maillage solide comprenant 130 agences et 170 sites de formation en France et à l’étranger, ainsi que plus de 20 centres d’essais et de qualification d’équipements.

Apave intervient à travers cinq métiers complémentaires : inspection, certification, formation, essais & mesures et conseil. Ces expertises permettent d’accompagner entreprises privées et autorités publiques dans la sécurisation de leurs activités, tout en contribuant aux grandes transitions actuelles telles que la décarbonation, la performance énergétique, la cybersécurité ou encore la résilience industrielle.

Au cours des cinq dernières années, le groupe a doublé de taille grâce à une croissance organique soutenue et à une trentaine d’acquisitions ciblées. Avec le lancement de son plan stratégique « Amplify 2030 », Apave vise désormais un chiffre d’affaires de 3 Md€ à horizon 2030, confirmant ainsi ses ambitions de développement à l’échelle mondiale.

Dans cette dynamique, Apave prévoit le recrutement de 2 800 collaborateurs en 2026, dont 1 700 en France et 1 100 à l’international. En Occitanie, 160 postes seront à pourvoir, dont 115 en CDI. Les opportunités concernent des profils variés, expérimentés comme jeunes diplômés, sur des fonctions clés telles que l’ingénierie, la cybersécurité, le contrôle technique, la prévention des risques ou encore la transition énergétique.

Le groupe met également l’accent sur la mobilité interne et internationale, offrant à ses collaborateurs des parcours évolutifs dans un environnement multiculturel. Par ailleurs, Apave renforce son engagement en faveur de la féminisation des métiers techniques et du développement des jeunes talents, notamment via l’alternance. Chaque année, plus de 250 apprentis sont recrutés en France, avec un accompagnement structuré et de réelles perspectives d’embauche, comme en témoigne un taux d’intégration de 50 % des alternants en 2025.

Pour consulter les opportunités d’emploi, cliquez-ici.

Le mercredi 25 mars à partir de 18 heures, le Barreau de Toulouse prendra part à un procès fictif organisé par le Quai des Savoirs, dans le cadre du Printemps de l’Esprit Critique en partenariat avec la Cour d’Appel de Toulouse.

Après l’intelligence artificielle et les réseaux sociaux, thèmes des années précédentes, ce sont les écrans qui occuperont cette année le débat. Ouvert au public et gratuit, l’événement propose une mise en scène judiciaire de deux heures autour de cette thématique.

Les différents intervenants interrogeront la place des écrans, notamment des smartphones, dans le développement de l’enfant. Troubles du sommeil, sédentarisation, cyberharcèlement ou difficultés de concentration : des perturbations concrètes, qui inquiètent. Comment réguler leur utilisation ? Faut-il les interdire à nos enfants, ou s’agit-il d’un problème plus vaste, d’ordre de santé publique ? 

Rendez-vous le 25 mars à 18 heures, à la Médiathèque José Cabanis, 1 allée Jacques Chaban-Delmas, à Toulouse. Entrée gratuite dans la limite des places disponibles.

Un nouveau président pour l’Urssaf Midi-Pyrénées. Réuni mercredi 18 mars, le conseil d’administration a porté Vincent Aguilera à sa tête, marquant une nouvelle étape dans la gouvernance de l’organisme. À ses côtés, Virginie Fernandez, militante de longue date de Force ouvrière, est reconduite au poste de vice-présidente.

Chef d’entreprise depuis plus de 20 ans, Vincent Aguilera dirige la société Vitame Production, spécialisée dans l’alimentation destinée aux personnes âgées à domicile, implantée à Ramonville. Figure du tissu économique régional, il préside actuellement la CPME Occitanie, après avoir notamment conduit la Chambre des métiers et de l’artisanat de la Haute-Garonne entre 2016 et 2021. Administrateur de l’Urssaf Midi-Pyrénées depuis 2022, il accède aujourd’hui à la tête d’un conseil composé de 20 membres, renouvelé pour quatre ans.

Ce renouvellement constitue un moment clé du dialogue social paritaire qui fonde la Sécurité sociale, associant représentants des salariés, des employeurs et des indépendants. Le conseil d’administration joue un rôle déterminant dans « la définition des orientations stratégiques, le contrôle de la gestion et la qualité du service rendu ».

Dans ses premières déclarations, le nouveau président affiche ses priorités : « Protéger, accompagner et sensibiliser nos entreprises au rôle de l’Urssaf […] qui n’est pas seulement un service de recouvrement, mais surtout un acteur économique de notre territoire. L’accompagnement des créateurs d’entreprises en est un. » Pour la mandature 2026-2030, il entend également renforcer l’anticipation des difficultés des sociétés grâce à l’exploitation des données, développer les partenariats locaux et « intensifier la lutte contre le travail illégal en lien avec les services de l’État ».

Pilier du financement du modèle social, l’Urssaf a pour mission de collecter les cotisations sociales auprès des employeurs et des entrepreneurs, afin de financer la protection sociale (assurance maladie, retraites, prestations familiales). Elle accompagne également les acteurs économiques dans leurs démarches, tout en veillant au respect des règles sociales pour garantir une concurrence équitable.

Créée en 2009 près de Toulouse par Jean-Nicolas Le Gregam, l’entreprise MyPiscine s’est imposée en 17 ans comme un acteur de référence du e-commerce spécialisé dans l’univers de la piscine.

L’entreprise se positionne depuis ses débuts comme une boutique en ligne spécialisée offrant des produits variés (entretien, traitement de l’eau, construction, jardin, spa). Ce pure player du web mise aussi sur le conseil grâce à ses équipes techniques basées à Colomiers qui accompagnent les clients avant, pendant et après l’achat, depuis le choix des équipements jusqu’à leur installation.

Pionnière dans le développement des configurateurs de produits piscine dès 2016, MyPiscine poursuit ses investissements dans l’optimisation de l’expérience utilisateur et l’innovation. Dans cette optique, une refonte majeure du site a été menée récemment avec une approche UX/UI plus moderne.

En 2025, l’entreprise, qui emploie 14 collaborateurs à temps plein et près d’une vingtaine en haute saison grâce au renfort de saisonniers, a également investi près de 500 000 € dans l’agrandissement et la modernisation de ses locaux toulousains, afin d’accompagner la croissance de ses activités et d’améliorer les conditions de travail des équipes.

Alors que le secteur de la piscine est en plein évolution, MyPiscine affiche une trajectoire solide dans un marché à la fois saisonnier et concurrentiel. L’entreprise, qui a réalisé un chiffre d’affaires de 18 M€ en 2025, vise les 20 M€ en 2026. Outre la consolidation de sa position sur le marché de la piscine en France, la société veut à moyen terme explorer de nouveaux relais de croissance, notamment en déployant une offre à destination des professionnels du bâtiment.