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Plus que quelques heures pour participer à la campagne de financement participatif lancée par Fungus Sapiens sur la plateforme KissKissBankBank.

La start-up haut-garonnaise fondée en 2017 par Mariana Dominguez Peñalva, biodesigner, fait appel au crowdfunding pour amorcer l’industrialisation de la fabrication d’un matériaux innovant : le « cuir » de champignon qu’elle a baptisé le Mælium. Sept ans de recherche ont été nécessaires pour mettre au point le procédé.

Préoccupée par l’impact environnemental de la mode et le bien-être animal, la jeune femme a décidé de constituer autour d’elle une équipe de chercheurs pour trouver une alternative à l’utilisation du cuir animal et du plastique. C’est dans les champignons qu’elle a trouvé la réponse à sa problématique.

« Grâce aux microorganismes (champignons, bacteries, etc) et en s’inspirant de la nature (biomimétisme), nous avons mis au point divers procédés pour bio-fabriquer des matériaux innovants et déployer des solutions socio-environnementales par la valorisation et la fermentation des co-produits (économie circulaire) », explique-t-elle.

Près de 100% moins gourmands en eau et énergie que le cuir animal, les mycomatériaux n’ont pas besoin de terre de culture, le mycelium poussant dans les fermes verticales en seulement 10 à 15 jours. Utiliser le Mælium à la place de cuir animal permettrait ainsi d’éviter le gaspillage de 80 000 à 100 000 litres d’eau et 300 kg de CO2 par m².

Première étape de la production à plus grande échelle de ces mycomatériaux, la campagne de financement participatif vise à financer l’acquisition d’un convoyeur, d’un mélangeur et d’un chariot élévateur pour la production des substrats. Par la suite, l’entreprise souhaite étoffer son équipe, recruter notamment un doctorant pour améliorer ses procédés et trouver un site pour réunir en un même lieu les différentes étapes de fabrication et notamment installer la fameuse ferme verticale.

TSM (Toulouse School of Management) fait, pour la première fois, partie du fameux classement du Financial Times « Master in Finance pre-experience ». Le classement fait état des meilleures formations dans le domaine de la finance en fonction de l’insertion professionnelle, de la diversité des étudiants, de leur satisfaction, mais également du corps professoral et administratif de l’établissement.

Le master a particulièrement excellé sur le critère « Value for Money » dans lequel il est classé 2e. Avec les frais de scolarité d’un master d’université publique, la formation promet un salaire annuel brut de 45 K€ de départ. Le cursus est totalement dispensé en anglais, (62 %) des étudiants viennant de l’étranger. 40 % des diplômés vont travailler à l’étranger six mois après l’obtention de leur diplôme.

L’école toulousaine est arrivée à la 42e place sur 65, ce qui rend très fier Hervé Penan, directeur de TSM :

Notre entrée dans ce classement international témoigne de notre capacité à proposer une formation de haute qualité, reconnue internationalement, tout en restant accessible grâce à des frais d’inscription démocratiques. »

Le master finance de TSM est classé 11e en France. Il est du reste la seule formation publique de ce classement.

Il reste tout juste 10 jours pour s’inscrire au concours Talents des Cités. Organisé par Bpifrance, dans le cadre du programme Entrepreneuriat Quartiers 2030, ce concours vise à mettre en lumière la dynamique entrepreneuriale des quartiers en récompensant une trentaine de créateurs d’entreprises.

Les entrepreneurs ayant implanté ou souhaitant implanter leur activité dans les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) ont jusqu’au 14 juillet pour se porter candidat. Ils seront évalués sur leur parcours, leur motivation, leur profil entrepreneurial et bien sûr à l’aune de leur viabilité économique et de l’impact de leur activité sur le quartier (créations d’emplois et de lien social).

La catégorie Jeune Pousse récompensera les entrepreneurs en activité immatriculés depuis moins d’un an et la catégorie Création ceux en activité immatriculés depuis plus d’un an et moins de trois ans. 14 lauréats régionaux seront sélectionnés pour le Concours national et six lauréats seront primés lauréats nationaux Talents des Cités via les Prix Bpifrance, Prix du Secrétariat d’État chargé de la Ville et de la Citoyenneté, Prix Radio France, Prix France Télévisions, Prix France Travail, Prix Banque des Territoires. Un Prix Coup de Cœur, sélectionné par des ambassadeurs du Coq Créa, sera remis à l’un de ces 6 lauréats.

Toute personne résidant ou ayant installé une entreprise en QPV peut participer. Elle doit être suivie par un organisme d’accompagnement ou de financement à la création d’entreprise. Pour vérifier son éligibilité au concours, il suffit de vérifier son adresse sur ce site.

Les lauréats régionaux de la catégorie Création se verront remettre une dotation de 2 000€, ceux de la catégorie Jeune Pousse, une dotation de 1 000€. Depuis la création du concours en 2002, 730 créateurs d’entreprise ont été récompensés. Pour déposer votre candidature, il suffit de cliquer ici.

Basé à Pujaudran dans le Gers, l’actuel siège social d’Air Support se prépare à un grand lifting. Portée par la forte croissance de ses activités, l’entreprise de maintenance d’équipements aéronautiques, prévoit la construction d’un nouveau bâtiment ainsi que la rénovation des locaux existants sur plus de 1 000 m². Le projet, piloté par GSE (contractant général en immobilier d’entreprise) et conceptualisé par l’agence BMB Architecte, promet d’être moderne tout en s’intégrant parfaitement à son environnement.

« Cet investissement permettra de doubler la surface des ateliers et des salles d’essais afin de répondre à la croissance du marché et d’accroître nos capacités de réparation sur de nouveaux équipements », explique Sabine Tertre, présidente d’Air Support dans un communiqué datant du 28 juin 2024.

Les 1 800 m² de surfaces nouvelles qui seront construits feront la part belle au bien-être des employés avec de nombreux espaces de convivialité, dont une cafétéria, un espace de détente et une grande terrasse extérieure. 150 places de parking supplémentaires sont également prévues pour les nouveaux employés.

Les travaux de construction de ce bâtiment, qui abritera les fonctions Supports et l’ensemble de la Supply Chain, ont commencé en juin dernier. Le chantier sera réalisé en deux phases pour permettre le maintien de l’activité. La livraison de l’extension est prévue début 2025 et la rénovation des espaces existants au second trimestre 2025.

Diplômé des Arts et Métiers ParisTech et de l’IAE de Nantes, Antoine Bouvet est le nouveau directeur général des services de Tisséo Collectivités. Antoine Bouvet a travaillé pendant sept ans dans la construction navale avant d’intégrer le monde du transport urbain comme directeur technique du réseau de transport en commun de Bordeaux pendant deux ans.

Il a ensuite intégré le réseau de Saint-Nazaire comme directeur général puis directeur général des services de l’agglomération de Saint-Nazaire en 2014. En 2020, il devient le directeur général des services (DGS) mutualisé de la Mairie et de l’Agglomération de Saint-Nazaire.

« Offrir un service de mobilité très performant est une condition sine qua non du développement urbain et économique de l’agglomération de Toulouse, de l’amélioration du cadre de vie et de la transition écologique, explique Antoine Bouvet dans un communiqué daté du 1er juillet 2024. C’est le défi que je suis prêt à relever dans l’agglomération toulousaine ! »

Karine Meininger a pris ce lundi 1er juillet 2024 ses fonctions de directrice régionale de France Travail Occitanie. Diplômée de Sciences-Po Lyon et d’un DEA d’Études Politiques à l’IEP de Grenoble, elle est entrée à l’ANPE en 1999 où elle a occupé des fonctions de responsable d’équipe, formatrice, directrice d’agence en Isère et dans le Rhône, puis en lle-de-France, en tant que responsable RMI.

Karine Meininger a ensuite rejoint la direction générale de Pôle emploi où elle devient responsable des services aux demandeurs d’emploi et correspondante de la performance du réseau. Elle est nommée directrice du programme Nouveau Parcours du Demandeur d’Emploi, destiné à simplifier les démarches en ligne des usagers. Le 1er mars 2021, elle devient directrice régionale de Pôle emploi Normandie qui compte plus de 2500 personnes et 49 agences.

L’institution ayant une nouvelle fois changé de nom pour devenir France Travail, Karine Meininger succède en ce début juillet à Thierry Lemerle à la tête de la direction régionale qui chapeaute désormais 13 directions départementales nouvellement créées, employant plus de 5 700 collaborateurs et regroupant 76 agences sur l’ensemble du territoire.

A France Travail, ses missions seront de « de permettre à chacun et aux plus éloignés de l’emploi d’avoir accès à l’autonomie par le travail et aux entreprises de recruter rapidement leurs futurs collaborateurs, permettant ainsi de développer l’activité économique dans notre territoire, assure la nouvelle directrice régionale. Et c’est avec l’ensemble des acteurs des territoires (Réseau Pour l’Emploi, élus, collectivités, entreprises...) et par une coopération renforcée que les équipes trouveront des solutions aux besoins de chacun. »

L’entreprise toulousaine de production audiovisuelle Stop & Go a signé, le 12 juin 2024, une promesse de vente en vue de s’implanter sur le parc d’activités Les Portes du Tarn, situé sur les communes de Saint-Sulpice-la-Pointe (81) et Buzet-sur-Tarn (31). Créée en 2004, Stop & Go est spécialisée dans la captation live, principalement pour des productions destinées à la télévision et aux plateformes numériques. Basée jusque-là à Montrabe, elle a fait le choix d’implanter son siège social et son tout nouveau remote center nouvelle génération sur un site bénéficiant d’une localisation géographique porteuse.

« Sur Les Portes du Tarn, nous souhaitons créer un remote center, c’est-à-dire, un centre de production qui permettra de diffuser des évènements en direct depuis Saint-Sulpice-la-Pointe, peu importe leur localisation dans le monde. Ce mode de production innovant offre un modèle
économique plus efficient et a un véritable impact sur la stratégie RSE de l’entreprise en permettant de réduire les déplacements des salariés et par conséquent l’impact carbone habituellement consommé par les camions pour la réalisation de nos projets audiovisuels », précise Geoffrey Dellus, dirigeant de Stop & Go.

Ces nouveaux bâtiments dont la construction devrait démarrer début 2025, permettront à
Stop & Go de doubler sa surface d’exploitation afin d’accompagner sa croissance. L’entreprise prévoit notamment 14 recrutements sur ce nouveau site d’ici 2026.

Le leader français de l’équipement de la piscine, du spa et de l’arrosage, IrriJardin connaît depuis cinq ans une croissance record de 80 % de son chiffre d’affaires enseigne et compte désormais plus de 800 salariés. Pour 2023, l’entreprise toulousaine, créée en 1989 à Portet-sur-Garonne, table sur une hausse de 4 % de son CA qui devrait atteindre 138 M€. Malgré le ralentissement que connaît depuis fin 2021 le marché de la piscine, le groupe haut-garonnais continue, lui, de surfer sur une bonne dynamique.

À telle enseigne, qu’après avoir inauguré en mars dernier deux nouveaux magasins à Cesson-Sévigné (35) et à Saint-Gaudens (31), la direction du groupe vient d’annoncer dans un communiqué de presse daté du 25 juin 2024, l’ouverture d’un nouveau magasin de 500 m² à Crolles (38), ainsi que la reprise du magasin d’Avignon (84) d’une surface de 285 m².

Ces ouvertures marquent une nouvelle étape dans le développement de la franchise, qui renforce chaque année son maillage sur le territoire national avec l’ouverture d’une dizaine de franchises en moyenne pour répondre aux attentes de 3,5 millions de détenteurs de piscines en France. À ce jour, le groupe Irrijardin compte 140 magasins en France et un au Maroc.

À l’occasion de l’assemblée générale ordinaire de la Fédération du bâtiment et des travaux publics de Haute-Garonne qui s’est déroulée le 20 juin 2024, Mathieu Roudié vient d’être élu président à l’unanimité pour un mandat de trois ans. Il succède dans cette fonction à Émile Noyer qui a dirigé l’organisation pendant six ans. Mathieu Roudié sera accompagné dans son mandat par Alain Dubois qui est le nouveau président assesseur.

Diplômé de l’École de management de Grenoble, Mathieu Roudié dirige le groupe Roudié Miner, issu de la fusion en 2020 des entreprises Roudié et Miner et basé à L’Union, en Haute-Garonne. Le groupe, spécialiste des métiers du second œuvre pour la construction et la rénovation, compte quatre agences à Toulouse, Montauban, Damazan et Bordeaux. Il génère 40 M€ de chiffre d’affaires annuel.

« La FBTP 31 est une organisation structurée et respectée, a déclaré Mathieu Roudié suite à son élection. Mes priorités se porteront sur l’attractivité de nos métiers, la RSE, la lutte contre les mauvaises pratiques, l’accompagnement des entreprises locales dans leur développement et l’innovation. »

Mathieur Roudié, qui était jusque-là vice-président de la FBTP 31, a également été vice-président de la CPME 31 de 2018 à mars 2024.

Spécialisé dans le développement de produits de haute technologie pour l’industrie des transports et de produits et logiciels de simulation, le groupe Sogeclair organise le jeudi 27 juin 2024, de 16 heures à 18 heures, la deuxième édition de son job dating.

Organisée dans ses locaux basés à Toulouse, 5 rue de Caulet, cette journée dédiée à l’emploi est l’occasion pour les candidats de rencontrer directement les équipes de Sogeclair sur site, d’explorer les installations de production lors de visites guidées et d’en apprendre davantage sur les produits et les métiers de l’entreprise.

Avec plus d’une centaine de postes à pourvoir, que ce soit en tant que concepteur mécanique, calculateur structure, chef de projet, ingénieur logiciel ou dans des fonctions support, le groupe offre de nombreuses opportunités à saisir en France et à l’international dans des secteurs variés tels que l’aéronautique, l’aérospatial, l’automobile, le ferroviaire et la défense .

« Chez Sogeclair, nous recherchons des individus passionnés qui souhaitent contribuer à notre mission d’innovation et de durabilité », déclare Stéphanie Martel, directrice compétences et talents. « Nous offrons non seulement des opportunités de carrière diversifiées mais aussi un environnement stimulant où chacun peut se développer professionnellement. »

Pour participer à cette journée job dating, les candidats sont invités à envoyer leur CV à l’adresse cv@sogeclair.com ou à consulter directement la page « carrière » de l’entreprise pour plus d’informations sur les postes disponibles.

La Clinique Pasteur et Tisséo Collectivités ont annoncé dans un communiqué du 27 mai 2024 un partenariat stratégique visant à promouvoir la mobilité durable dans la région toulousaine. Cette collaboration concerne la mise en œuvre d’un Plan de Mobilité Employeur (PME) ayant pour objectif d’encourager des modes de déplacement respectueux de l’environnement parmi les employés de la clinique.

L’institut de santé, qui a récemment connu une augmentation notable de son effectif et un développement géographique significatif sur le territoire, s’engage fermement dans cette initiative. Ce PME inclura des mesures telles que la flexibilité des horaires, le télétravail, le co-voiturage et l’utilisation des transports en commun, visant à réduire l’empreinte carbone des déplacements professionnels.

« En tant qu’institution de santé engagée dans la décarbonation, nous sommes déterminés à soutenir nos collaborateurs dans l’adoption de solutions de mobilité durable », a déclaré Bernard Assoun, président directeur général de la Clinique Pasteur.

Du côté de la société de transports, Jean-Michel Lattes, président de Tisséo Collectivités, a souligné l’importance de ce partenariat : « Nous avons accompagné plus de 350 employeurs dans l’élaboration de leur Plan de Mobilité Employeur, touchant près de 258 000 employés dans la grande agglomération toulousaine. Ce rapprochement avec la Clinique Pasteur montre notre engagement continu envers une mobilité respectueuse de l’environnement. »

Filiale du groupe industriel énergétique français Engie spécialisée dans l’installation, l’entretien et le dépannage de systèmes de chauffage et de climatisation pour particuliers, Engie Homes Services a annoncé dans un communiqué daté du 13 juin 2024 son intention de recruter une trentaine d’alternants en Région Sud-Ouest.

Au nombre exact de 36, ces emplois en alternance en contrat d’apprentissage et de professionnalisation pour la rentrée 2024 concernent des postes de techniciens de maintenance gaz, pompes à chaleur, climatisations et énergies renouvelables. Accessibles au niveau bac pro ou BTS, ces formations offrent aux étudiants l’opportunité de se former, sur le terrain, avec un tuteur dédié, en vue de pratiquer leur métier en toute autonomie par la suite.

« Miser sur l’alternance, c’est à la fois miser sur le potentiel et la diversité de la jeunesse, mais aussi s’assurer de la formation des techniciens de demain, explique Fabrice Charrier, directeur régional Région Sud-Ouest d’Engie Home Services. C’est pourquoi plus de la moitié des alternants (55%) sont embauchés à l’issue de leur apprentissage, dont 73% en CDI. »

À l’échelle nationale, ce sont 248 postes de techniciens en alternance qui sont à pourvoir à la rentrée 2024. Pour postuler, les étudiants peuvent déposer leur CV directement sur le site en cliquant ici.

Bicyclette, VTT, vélo de route, vélo à assistance électrique, vélo-cargo, vélo pliant… En 2022, il s’est vendu 2,6 millions de vélos neufs en France, contre 1,8 million de trottinettes électriques et 1,65 million de voitures.

Renforcé par la crise sanitaire, l’engouement des Français pour le vélo n’a peut être jamais été aussi fort. Rendez-vous incontournable des amoureux de la petite reine, le salon professionnel du vélo Pro-Days se tiendra pour la première fois de son histoire à Toulouse (Haute-Garonne).

En raison des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, les organisateurs ont en effet dû rechercher un site alternatif pour programmer le salon, qui se tient habituellement en région parisienne. Et après une compétition acharnée face à Lyon, Montpellier et Bordeaux, c’est finalement le MEETT de Toulouse qui a été choisi pour accueillir cette manifestation du dimanche 23 au mardi 25 juin 2024.

Au cours de ces trois jours, plus de 6 500 professionnels du cycle en provenance de toute l’Europe et au-delà vont se rencontrer, échanger, découvrir les nouveautés et préparer l’avenir. L’occasion pour les 251 exposants de présenter leurs produits et leurs nouveautés : vélos, accessoires, équipements, pièces détachées, services, formations etc.

Pionnier de l’aviation décarbonée, le construction toulousain Aura Aero a annoncé dans un communiqué daté du 13 juin 2024 le lancement de sa première campagne européenne de financement participatif, via la plateforme britannique Crowdcube.

« Parce que tout le monde peut contribuer à la décarbonation du transport aérien, nous ouvrons le droit à chacun de souscrire à cette campagne de financement participatif selon ses moyens, explique Jérémy Caussade, son PDG. Nous sommes convaincus que tout soutien, quel qu’il soit, peut faire la différence et nous permettre de franchir une nouvelle rivières, tous ensemble, créons l’aviation décarbonée de demain. »

Cette possibilité d’investir, « même modestement », est ouverte à tous, et permettra aux
souscripteurs français et européens d’accompagner le développement de l’entreprise, offrant ainsi à Aura Aero l’opportunité de mobiliser de nouveaux fonds. Ouverte jusqu’à la fin du mois de juin 2024, en parallèle de la levée de fonds principale, cette campagne viendra en effet s’ajouter au soutien dont bénéficie le Toulousain depuis ses débuts, de la part d’actionnaires et obligataires privés mais aussi de l’Etat français, de la Région Occitanie, de Bpifrance et du fonds d’investissement Innovacom. L’entreprise a déjà levé 70 M€ en cinq ans.

Basée à l’aéroport de Toulouse-Francazal, la start-up toulousaine - qui emploie 250 personnes - planche sur deux programmes : l’ERA, son avion régional hybride électrique de 19 places et l’INTEGRAL, son biplace électrique.

La Belle Chaurienne, marque emblématique de la Conserverie du Langedoc, propriété du groupe coopératif régional Arterris, fête ses 60 ans en grandes pompes. La marque est connue pour ses cassoulets au confit d’oie, ses saucisses aux lentilles et autres petits salés, tous fabriqués à Castelnaudary dans l’Aude. Elle vient de lancer une campagne de communication originale et remarquée. Conçue par l’agence Oxygen, elle emprunte le format décalé de la caméra cachée pour présenter aux consommateurs, sur les marchés de Toulouse, Anglet et Strasbourg, trois recettes du patrimoine culinaire français détournées pour l’occasion : le « Cap’ssoulet », le Shaker Basque et les « Choucroustillants ».

Une campagne digitale qui lui a valu de remporter le prix Coop Com dans la catégorie événementiel. Organisés par La Coopération Agricole, une fédération d’entreprises du secteur de l’agroalimentaire, ces prix récompensent les actions de communication des coopératives lesquelles sont confrontées aujourd’hui à de multiples défis tels que recruter de nouveaux talents, accompagner les adhérents des coopératives dans les transitions, dynamiser la vie démocratique, renouveler les générations, innover sur les marchés.