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Association forte d’une quarantaine d’adhérents, le Club Qualité Ingres (CQI) a pour vocation de fédérer les acteurs économiques du Tarn-et-Garonne autour des enjeux tels que la qualité, la sécurité et et l’environnement. Elle organise une dizaine d’évènements par an à destination des professionnels : visites d’entreprises, ateliers ou conférences.

Afin de toucher différemment son public, le CQI lance cet automne une série de podcasts sur le thème de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Un format original qui permet de démystifier l’acronyme RSE loin des idéologies et des idées reçues, mais aussi de mettre en avant quelques-uns des adhérents de l’association qui « pratiquent » la RSE au quotidien. La série comprend six podcasts qui ont été co-construits en partenariat et avec l’aide de Sophie Dias, ingénieur agronome montalbanaise, auteur du podcast de « Échos de Ferme ».

À travers ces témoignages d’une vingtaine de minutes, les chefs d’entreprise partagent leurs expériences, « pour montrer que oui, la RSE ça peut être simple, inspirant et aussi source de performance ! », assure Sylvie Brignon, présidente du Club Qualité Ingres. Les podcasts seront disponibles début novembre sur les plateformes d’écoute en ligne (Spotify, Apple, Deezer, etc.), mais les auditeurs peuvent s’abonner dès maintenant pour ne manquer aucun épisode.

Pour plus d’informations, cliquez ici. 

Pour les personnes désireuses d’entreprendre ou en recherche d’opportunités professionnelles, Toulouse Métropole propose le 26 septembre 2024, deux événements emploi à ne pas manquer. À

Un Forum « Entrepreneuriat durable, pourquoi pas moi ? »
La Cité de l’Emploi de Toulouse Métropole et ses partenaires proposent un forum dédié à l’entrepreneuriat. Il s’inscrit dans le cadre de la Tournée Entrepreneuriat Quartiers 2030 de Bpifrance. Créateurs d’entreprise, porteurs d’un projet ou d’une reprise d’activité ou simplement au stade de l’idée, cet événement informe et apporte les conseils nécessaires à chacun. C’est également une opportunité pour mieux connaître les pratiques à adopter pour répondre aux enjeux de la transition écologique et les mesures existant pour créer ou développer une entreprise « à impact », vertueuse pour le territoire et l’environnement. Les nombreux partenaires associés à cet événement proposeront des ateliers et des mini-conférences variés.
Pour découvrir le programme de la journée, cliquez ici.
Rendez-vous le 26 septembre de 12 h 30 à 16 h 30 à la Maison des associations, au 3 place Guy Hersant à Toulouse. L’entrée est libre et gratuite.

Le Forum Emploi des Pradettes
Organisé par FACE 31, en collaboration avec Toulouse Métropole, ce forum permet d’avoir accès à plus de 100 offres d’emploi dans des secteurs variés tels que la transition écologique, l’intérim, le secteur public, le service à la personne, la logistique et la cybersécurité ainsi qu’à de nombreuses formations. Que l’on soit demandeur d’emploi, en reconversion ou simplement curieux du marché du travail, ce forum est l’occasion idéale pour : découvrir de nouvelles opportunités professionnelles, rencontrer des recruteurs et des employeurs en direct, obtenir des conseils personnalisés pour sa recherche d’emploi, s’informer sur les formations disponibles et booster son réseau professionnel.
Rendez-vous le 26 septembre de 13 h 30 à 17 heures place des Pradettes à Toulouse. L’entrée est libre et gratuite.

Diplômé en droit et sciences criminelles ainsi qu’en ingénierie par l’École spéciale militaire de Saint-Cyr et l’École nationale supérieure des télécommunications de Paris, le général Thibaut Lagrange a été nommé à la tête de la région de gendarmerie d’Occitanie par décret le 22 juillet 2024. Il succédera ainsi au général Charles Bourillon.

Durant sa carrière, le général Thibaut Lagrange a occupé plusieurs fonctions en administration centrale et en commandement opérationnel. Entre 1997 et 2000, il a, par exemple, été commandant de peloton mobile et commandant de l’escadron de gendarmerie de Troyes. Il a également été commandant de la compagnie de gendarmerie départementale d’Aubagne et commandant du groupement de gendarmerie départementale du Rhône entre 2007 et 2020. Le général a également occupé plusieurs postes au sein de la direction générale de la gendarmerie nationale, notamment dans les services des technologies et des systèmes d’information de la sécurité intérieure de 2003 à 2015. Il a enfin exercé, auprès du directeur général de la gendarmerie nationale, des missions de « cybersécurité et numérique ». Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne, lui souhaite « une pleine réussite dans l’exercice de ses fonctions. »

Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne, annonce la nomination d’Edern Le Dortz au poste de secrétaire général de la Conférence des parties (COP), à compter du 1er septembre 2024. Cette nomination fait suite à un arrêté du Premier ministre et du ministre de l’Intérieur et des Outre-mer en date du 16 juillet 2024.

Toute la carrière d’Edern Le Dortz s’articule autour de postes à responsabilité au sein de différentes directions départementales et régionales en lien avec la mer, la pêche et l’environnement. En effet, le nouveau secrétaire général de la COP est diplômé d’un master en droit et sécurité des activités maritimes et océaniques, mention études européennes et internationales. Il a notamment été chef du service « Gestion durable des activités maritimes » à la Direction de la mer de Guyane de 2012 à 2014, adjoint au chef du bureau « Contrôle des pêches » à la Direction des pêches maritimes à Paris-La Défense de 2014 à 2016 et chef du service activités maritimes – phares et balises à la Direction de la mer de la Martinique de 2016 à 2018.

Dans l’exercice de ses fonctions, et sous l’autorité du préfet de la région Occitanie, Edern Le Dortz est chargé, en qualité d’expert de haut niveau, d’organiser et de suivre les modalités de déploiement de la planification écologique du territoire occitan, afin d’atteindre les objectifs régionaux de réduction des gaz à effet de serre et de préservation et restauration de la biodiversité à l’horizon 2030.

Par décret du 5 juillet 2024, paru au Journal officiel du 7 juillet 2024, Patrick Lecuyer est nommé directeur départemental de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de la Haute-Garonne. Les missions principales de la DDETS sont, entre autres, le soutien et le développement du secteur de l’emploi, la promotion de l’insertion sociale et professionnelle, le développement de la cohésion sociale et l’égalité entre les femmes et les hommes.

Diplômé en droit du travail, Patrick Lecuyer a entamé, en 2007, un riche parcours au sein de l’administration publique. Pendant près de 10 ans, il a exercé dans les domaines de la santé, de la cohésion sociale, du logement et de la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) des Côtes d’Armor, puis celle du Maine-et-Loire. Par la suite, Patrick Lecuyer a occupé le poste d’auditeur à l’antenne Antilles, puis à celle de Guyane de la mission nationale de contrôle des caisses de sécurité sociale à Fort-de-France. Il a également été directeur adjoint de la DDCS de l’Essonne jusqu’en 2021. La même année, il devient directeur adjoint de la DDETS des Alpes-Maritimes. Patrick Lecuyer a pris ses fonctions le 1er septembre 2024, succédant ainsi à Bertrand Le Roy.

Acteur majeur de la mobilité, Tisséo Voyageurs a pour mission l’exploitation, le développement et la commercialisation du service de transports urbains de l’agglomération toulousaine sur un territoire de près de 120 communes : un vaste périmètre à couvrir qui équivaut à une population d’un million d’habitants.

Ce jeudi 19 septembre 2024, de 9 heures à 12 heures, l’exploitant du réseau de transports en commun toulousain organise en partenariat avec France Travail un job dating dédié aux métiers de la maintenance. Les candidats intéressés par le secteur du transport et de la mobilité sont attendus par les recruteurs du secteur au garage atelier de Borderouge.

Ces derniers sont invités à prendre connaissance en amont des différentes offres d’emploi directement sur la page recrutement www.tisseo.fr afin de préparer leur CV et leur entretien. Cette journée dédiée à l’emploi sera l’occasion de rencontrer les responsables d’équipes, de visiter le garage atelier et de s’entretenir avec les chargés de recrutement.

« En intervenant sur les opérations de maintenance préventive et/ou curative du matériel roulant bus, tram, métro, nous œuvrons ensemble au quotidien à la sécurité et à la qualité de service des rames mises en exploitation pour transporter nos voyageurs. Cette maintenance participe à la sobriété énergétique et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. En rejoignant notre équipe, vous contribuez à la mission de service public et à la promotion des transports en commun comme une alternative à la voiture individuelle. Le secteur du transport est en constante évolution et offre de belles perspectives de carrières à celles et ceux qui feront partie de notre équipe », a déclaré Thierry Wischnewski, directeur général de Tisséo Voyageurs, à propos de ce job dating.

Favoriser l’insertion professionnelle. Voilà l’ambition du Markethon de l’emploi qui aura lieu le jeudi 26 septembre 2024, 9 heures à 18 heures, au départ de 11 villes de l’Aude, du Gard, de la Haute-Garonne, de l’Hérault et des Pyrénées-Orientales. Cette journée de recherche d’emploi solidaire permet d’aider activement des demandeurs à rechercher des offres.

Comment ? Par équipe de trois ou quatre, les participants partent à la recherche du « marché caché » (commerçants, artisans, sociétés, usines…) sur les zones de prospection pré-établies qui leur sont attribuées pour recueillir un maximum de propositions d’emploi ou de stages rémunérés. En 2023, l’événement avait rassemblé sur le territoire occitan plus de 550 participants, pour près de 3 900 entreprises visitées, 530 sociétés proposantes et 1 050 emplois proposés.

Unique en son genre par son format, ce Markethon est organisé par le COMIté pour le développement économique régional (COMIDER), avec le soutien de de nombreux partenaires et le concours de l’Association générale des intervenants retraités action de bénévole pour la coopération et le développement (AGIRabcd) ainsi que celui de l’Entente des générations pour l’emploi et l’entreprise (EGEE).

En Haute-Garonne, c’est la ville de Balma qui a été choisie comme “terrain de jeu” pour cette nouvelle édition. Forte de 17 385 habitants, cette commune desservie par le métro et le bus compte 1 200 entreprises. Les futurs participants ont rendez-vous dans les locaux de l’agence nationale pour la formation professionnelle des adultes que les personnes (Afpa) de Balma, situés 73 Rue Saint-Jean. À l’issue de la journée, toutes les offres recueillies dans les différentes villes de départ sont saisies pour être ensuite publiées sur le site du COMIDER par ville, secteur et métier dès le lundi 30 septembre 2024 grâce à un code d’accès donné aux participants.

Les inscriptions sont ouvertes les 23, 24 et 25 septembre prochains, de 9 heures à 12 heures et de 13h30 à 16h30 à l’AFPA de Balma. Contact au 09 72 72 39 36.

Actif dans 30 pays et fort de 140 implantations dédiées aux grands secteurs industriels, le groupe d’ingénierie Segula Technologies accompagne les activités de ses clients à travers le monde. Afin de répondre à la croissance de ses bureaux d’étude et aux besoins de ses clients, l’entreprise recrute cette année 2 500 personnes en France.

Pour ce faire, elle organise des journées de job dating à travers toute la France. Dans ce cadre, les recruteurs et les équipes opérationnelles de l’agence Segula de Colomiers (Haute-Garonne), dédiée à la production et à l’ingénierie d’avions, recevront les candidats au Stade Ernest-Wallon (loge Club Aéro) demain, mardi 17 septembre 2024, de 11 heures à 19 heures.

Segula Technologies est à la recherche de talents pour soutenir ses activités. Une soixantaine de postes en CDI et en CDD sont ouverts dans des domaines clés de l’ingénierie et de l’industrie. Les compétences recherchées couvrent les secteurs suivants : production de la chaîne d’assemblage final (FAL) aéronautique, ingénierie mécanique et électrique (bureau d’études), supply chain, méthodes d’industrialisation ou encore systèmes et informatique.

Au programme de cette journée dédiée à l’emploi : rencontre informelle avec les collaborateurs issus de différents métiers (ingénieur, calcul, projet manager, responsable R&D…) et échanges avec les recruteurs du groupe. Parmi les postes à pourvoir :

• Chaudronnier (en local et grand déplacement)
• Chef de projet
• Concepteur électrique expérimenté, EHI EHA
• Concepteur mécanique expérimenté
• Dessinateur See Electrical
• Développeur systèmes embarqués
• Field Engineer
• Ingénieur avionique fonctionnel
• Ingénieur calcul
• Ingénieur certification et navigabilité
• Intégrateur cabine expérimentée
• Mécanicien aéronautique
• OL Opérations Leader FAL
• Opérateur commande numérique
• Peintre en GD
• Responsable méthodes et industrialisation
• Soudeur aéronautique
• Support logistique
• Technicien méthodes...

À noter que l’entrée se fait sans inscription, il est juste demandé aux candidats de se présenter avec leur CV. Pour accéder aux offres, cliquez-ici.

« Démocratiser l’accès à la psychologie », c’est l’ambition de My Family Up, une entreprise fondée à Toulouse en 2015 par Marie-Françoise Bertrand. Pionnière dans le domaine de l’accompagnement psychologique assisté par l’intelligence artificielle (IA), la PME a annoncé dans un communiqué daté du 3 septembre 2024, avoir décroché une belle 5e place lors du prestigieux challenge international Odyssey, dédié à la reconnaissance des émotions dans la voix.

Cette compétition, qui a rassemblé les meilleurs experts mondiaux en la matière, a permis à My Family UP de confronter ses algorithmes d’IA à un jeu de données particulièrement exigeant. En combinant l’analyse de la prosodie (tonalité de la voix) et de la sémantique(contenu des mots), les modèles développés par la jeune pousse ont démontré leur capacité à détecter les principales émotions grâce à l’association de ces deux dimensions.

En 2023, l’entreprise avait bouclé une levée de fonds de 1,2 M€ auprès d’investisseurs privés, de la Région Occitanie et de Bpifrance, pour justement poursuivre le développement de ce nouveau programme de recherche qui vise à améliorer la détection précoce des états émotionnels à risque chez les patients, dans le cadre d’un dispositif médical. Ce projet est mené en partenariat avec l’Institut de recherche en informatique de Toulouse (Irit).

Une grande journée job dating est organisée à Toulouse le mardi 24 septembre 2024 par le Crédit Agricole Toulouse en partenariat avec Wizbii, la plateforme des services utiles aux 16-30 ans. Ce rendez-vous, qui s’intègre dans le dispositif « Youzful // Job Dating » du CA31 a pour objectif de créer la rencontre entre les entreprises de la région qui recrutent telles que EVO+, Kangourou Kids, Appart’City... et des personnes à la recherche d’un emploi.

Une trentaine de postes en CDI, CDD et stages sont à pourvoir, notamment dans les secteurs de la banque, du service à la personne, de la garde d’enfants à domicile, du télémarketing, de l’hôtellerie, des télécommunications, de la vente et de l’immobiliers. « Avec “Youzful // Job Dating”, nous proposons un événement de recrutement dont les codes classiques ont été revisités pour plus de convivialité. Notre objectif est d’accompagner les jeunes du territoire à développer un projet professionnel qui leur ressemble », explique la banque dans un communiqué daté du 5 septembre dernier.

À noter qu’après l’événement, les candidats auront également accès gratuitement à une plateforme en ligne sur laquelle ils retrouveront des modèles de CV, des conseils et astuces pour les aider à développer leur projet professionnel. Depuis le début de leur collaboration, le Crédit Agricole et Wizbii ont organisé plus de 480 événements et accueilli plus de 32 000 jeunes. 4 200 entreprises ont participé aux événements ce qui a permis de réaliser pas moins de 73 000 entretiens en physique et en digital. Un dispositif efficace puisque 77% des jeunes l’ont trouvé utile et 90% des entreprises ont entamé ou pensent entamer des recrutements à la suite d’un de ces événements.

Informations pratiques : Le 24 septembre, de 17 h 30 à 20 h 30. Inscriptions obligatoires avant le 20 septembre, soit directement sur le site, par mail mailys@wizbii.com ou par téléphone au 06 69 67 11 16. Le lieu du job dating sera communiqué uniquement aux candidats sélectionnés.

Le spectacle vivant en France est une activité économique majeure, régie par des règles spécifiques dans laquelle interviennent différents acteurs : artistes, techniciens, entreprises, pouvoirs publics. En 2023, selon l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, « le spectacle vivant comptait en France 251 385 salariés permanents et intermittents (contre 242 400 en 2022), dont 67% (180 280) employés en CDDU, 18% (48 362) en CDD et 15% (40 539) en CDI ».

Alors que le spectacle vivant ou enregistré fait partie des secteurs les plus concernés par le travail illégal, au même titre que le BTP, l’hôtellerie-restauration ou encore le transport routier, le préfet de la région Occitanie et préfet de la Haute-Garonne Pierre-André Durand, a signé le 3 septembre 2024 une convention régionale de prévention pour la lutte contre le travail illégal dans les professions du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel.

Les partenaires de cette convention sont les services de France Travail, l’Urssaf, la SACEM, l’AFDAS et l’ensemble des partenaires sociaux des branches d’activité du monde du spectacle, représentés en Occitanie. Ce projet de partenariat a vu le jour à l’occasion des travaux du Coreps Occitanie, le Comité régional des professions du spectacle.

Cette convention doit permettre :

• De favoriser les échanges entre l’ensemble des acteurs intervenant dans le secteur du spectacle, dont les corps de contrôle.
• De favoriser la diffusion d’informations, notamment en direction des employeurs.
• D’optimiser le traitement des signalements des situations problématiques et de permettre ainsi une meilleure efficience des contrôles.

Pierre-André Durand s’est félicité de cette signature « qui traduit la volonté commune des acteurs régionaux d’avancer sur ce sujet essentiel, et constitue un levier supplémentaire pour garantir le respect des droits sociaux et lutter contre le travail illégal, dans l’intérêt conjoint des salariés et des entreprises ».

Dans un communiqué daté du 2 septembre 2024, l’entreprise héraultaise TAB Rail Road - dont le siège est à Saint-Jean-de-Védas - a officialisé la nomination de Franck Bimet, 54 ans, au poste de directeur général, après une année passée aux côtés d’Ivan Stempezynski en tant que directeur général adjoint.

Spécialisée dans le transport routier de marchandise, la société familiale est aujourd’hui le leader du transport combiné rail-route (TCRR) en France. La filiale du groupe Open Modal emploie plus de 200 personnes et génère 50 M€ de chiffre d’affaires. Elle gère quatre sites, dont un est situé à Toulouse et dispose également de terminaux de combiné à Lille, Avignon, Bordeaux, Marseille, Fos, Paris (Bonneuil et Valenton), Nancy, Toulouse et Milan.

Fort d’une solide expérience de 20 ans dans l’industrie du transport, dont 15 ans spécifiquement dans le transport multimodal, Franck Bimet a débuté sa carrière en tant qu’ingénieur mécanique avant de rejoindre le groupe Orano, spécialisé dans les combustibles nucléaires, où il a rapidement évolué vers des responsabilités managériales.

En 2007, l’intéressé se spécialise dans le secteur du transport, occupant successivement des postes clés en tant que manager des opérations transport et manager logistique chez l’industriel français, puis en tant que directeur du commissionnement des transports, supervisant les opérations multimodales du groupe. En 2019, il est nommé directeur général de LMC, une filiale du groupe Orano spécialisée dans le transport routier, où il développe une expertise approfondie en management global.

Franck Bimet a rejoint TAB Rail Road en 2023 en tant que directeur général adjoint chargé des opérations. Depuis un an, aux côtés d’Ivan Stempezynski, il se consacre à l’amélioration continue de la qualité du transport, au respect des délais et à la maîtrise des coûts. Il aura désormais pour mission principale « de maintenir ainsi que d’améliorer l’excellence opérationnelle » de TAB Rail Road.

« Collaborer avec le groupe Open Modal a été une évidence dès le premier jour, car j’ai toujours été attiré par des entreprises qui partagent mes valeurs, tant sur le plan professionnel que personnel », a déclaré Franck Bimet à l’annonce de sa nonmination. Et de poursuivre : « En tant que père, je ressens une responsabilité particulière envers les générations futures et suis particulièrement sensible aux enjeux environnementaux. TAB Rail Road, précurseur dans le domaine du transport durable et engagé dans la réduction proactive des émissions de CO2, incarne parfaitement cet engagement sociétal. Ensemble, nous continuerons à faire progresser l’entreprise, en maintenant notre position de leader tout en ouvrant la voie à de nouvelles initiatives durables. »

L’annonce a été faite via un communiqué daté du 2 septembre 2024. En cette rentrée des apprentis, les sites du Centre de formation régional de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Occitanie adoptent un nom commun : CMA Formation. Ainsi, en Haute-Garonne, l’École Supérieure des Métiers devient « CMA Formation Muret ».

Co-partenaire incontournable des entreprises artisanales, la CMA Occitanie forme chaque année 9 200 apprentis et plus de 17 600 stagiaires en formation continue. « Si le nom change, la vision de la formation professionnelle et les engagements de la CMA Occitanie pour les entreprises artisanales et les apprentis d’Occitanie restent identiques », précise Joseph Calvi, son président.

Les engagements en question :

• Investir dans la formation professionnelle pour maintenir la dynamique de l’artisanat et relever les défis du secteur : évolutions des métiers, transmission et préservation des savoir-faire.
• Former les jeunes en apprentissage et accompagner les maîtres d’apprentissage pour répondre aux besoins de recrutement.
• Proposer de la formation continue d’excellence, pour soutenir la montée en compétences tout au long de la vie.

Président de la CMA31, Lucien Amoros souhaite « la bienvenue aux apprentis qui rejoignent CMA Formation Muret et salue leur choix d’orientation, synonyme de réussite et d’insertion professionnelle durable ».

Pour la rentrée,Adecco Medical, expert des ressources humaines de la santé, lance une importante campagne de recrutement dans les secteurs du médical, du paramédical et du social en Occitanie. En effet, ce sont 1 387 postes qui sont à pourvoir, dont 763 en intérim, 522 en vacation, 50 en CDD/CDI et 55 en CDI Intérimaire. Le panel des offres proposées est adapté à tous les niveaux de qualification et d’expérience, allant de techniciens de laboratoires à éducateurs spécialisés.

En plus de ce plan de recrutement, Adecco Medical déploie plusieurs dispositifs de formation pour pallier les difficultés de recrutement dans de nombreux établissements de santé. Ainsi, la filiale du groupe propose à ses candidats plus de 400 modules de formation en e-learning, présentiel ou classe virtuelle. Des cursus s’appuyant sur la validation des acquis de l’expérience (VAE), des formations en alternance, mais aussi des parcours de spécialisation certifiants ou diplômants sont également déployés.

Acteur de la gestion des ressources humaines dans la Santé, Adecco Medical dispose en France de 207 agences spécialisées et annonce avoir mis à l’emploi en 2023 près de 43 000 professionnels de santé dans les métiers médicaux, paramédicaux, du médico-social, de la pharmacie et de la Recherche.

Rendez-vous incontournable de l’été, Toulouse Plages a encore battu des records de fréquentation. En effet, plus de 410 000 personnes se sont pressées sur les quatre sites mis à disposition par la municipalité afin de profiter des beaux jours et surtout des animations et autres activités gratuites proposés.

Ouverte pendant 37 jours, la Prairie des Filtres enregistre 186 465 entrées, soit 36 376 de plus qu’en 2023. À Tournefeuille, la Ramée Plage comptabilise 51 jours d’activité pour 39 431 baigneurs accueillis. Le Quai de l’Exil Républicain Espagnol, qui proposait trois espaces, a reçu, entre le 20 juillet et le 25 août, 166 975 personnes, soit 39 975 de plus que l’année dernière. Enfin, le lac de la Reynerie qui est devenu un espace de bord de mer dans le cadre de l’opération "Un été au bord du lac", a attiré plus de 4 000 vacanciers sur 37 jours d’exploitation.

« Le succès populaire de Toulouse Plages s’amplifie chaque année. Nous sommes fiers de proposer ce beau rendez-vous estival intergénérationnel aux Toulousains, a déclaré Jean-Luc Moudenc, le maire de la Ville rose et président de Toulouse Métropole. C’est un service public grandement apprécié des familles, dont celles qui ne peuvent pas toujours partir en vacances. C’est aussi une réponse aux fortes chaleurs avec plus de fraîcheur notamment à la Prairie des Filtres, comme l’illustre l’installation de l’ombrière et des brumisateurs. »