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L’enseigne toulousaine Tutti Pizza, qui se présente comme le leader de la pizza à emporter et livrée dans le Sud-Ouest, poursuit son maillage territorial. Après l’ouverture au printemps dernier d’un nouveau point de vente à Rieumes au sud-ouest de Toulouse en Haute-Garonne, créé par un couple de franchisés, Eddy et Myriam Pongerard, déjà présent à Gimont dans le Gers, ce sont deux distributeurs automatiques Tutti Matic qui ont récemment été installés sur les communes de Roquettes et Pechbonnieu (31).

L’entreprise a également inauguré à l’automne dernier à Olivet dans le Loiret un nouveau restaurant avec service à table. Cette ouverture marque une étape importante pour l’enseigne, qui s’implante pour la première fois dans ce département et y teste un nouveau format de restauration sur place.

Installé dans une ancienne sandwicherie entièrement rénovée, ce nouvel établissement de 200 m2 propose 70 places assises, des bornes de commande ainsi qu’une offre complète : sur place, à emporter ou en livraison. En fonction des résultats de ce site pilote, le co-dirigeant de Tutti Pizza Sébastien Bori envisage un déploiement du nouveau modèle à d’autres territoires.

Fondée en 1989 à Toulouse par Robert Bori, la PME compte déjà plus de 80 points de vente. Forte d’un chiffre d’affaires de 17 M€ en 2024, elle vise la centaine de magasins et distributeurs automatiques à l’horizon 2030.

Le secteur sanitaire et social représente 12 % de l’emploi en Occitanie, soit près de 260 000 professionnels. Un nombre en constante évolution : en effet, les prises en charge liées au vieillissement, au handicap et à l’accompagnement sanitaire et social entraînent un besoin croissant de professionnels pour répondre aux attentes du territoire. Conséquence, les recrutements augmentent et ce d’autant plus avec les besoins de renouvellement du fait des départs à la retraite
attendus dans les années à venir.

Afin d’accompagner les jeunes dans le choix de leur orientation professionnelle et leur permettre de profiter de ces opportunités d’emploi, Croix-Rouge Compétence Occitanie, la filière formation sanitaire et sociale de la Croix-Rouge française, ouvre ses portes le 31 janvier.

Les formations de Croix-Rouge Compétence sont ouvertes à tous et peuvent être suivies en cursus classique ou en apprentissage. Elles mènent à des métiers tels qu’aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, brancardier, infirmier mais aussi, dans le domaine social, ceux de technicien d’intervention sociale et familiale, d’assistant de service social ou encore d’assistant familial. À noter que la Région dispense des aides pour suivre ces formations.

Cette journée porte ouverte permettra au public de s’informer sur l’ensemble de ces métiers et de découvrir le contenu pédagogique des formations. Des formateurs et des apprenants en cours de cursus seront présents pour répondre aux questions et échanger à propos du rythme des études, des profils recherchés, des modalités d’accès à la sélection, des possibilités de mobilité internationale ou encore sur l’apprentissage et le début de carrière.

Le public pourra ainsi découvrir les équipements techniques innovants dont disposent les établissements (salles de simulation en soins infirmiers, exosquelettes, salle immersive…). Pour tout savoir sur ces métiers et le moyen d’y accéder, rendez-vous le 31 janvier de 9 h 30 à 16 heures au 71 chemin des capelles à Toulouse. Pour s’inscrire, cliquez ici.

Liebherr-Aerospace Toulouse organise son désormais traditionnel job dating « Experts’ Meeting » le 2 février à la Cité de l’Espace à Toulouse. 30 postes sont à pourvoir dans l’immédiat, mais au total, c’est une centaine d’emplois nouveaux que prévoit de créer en Occitanie le centre d’excellence du groupe allemand Liebherr, spécialiste des systèmes d’air et de la gestion thermique pour l’aéronautique.

De nombreuses fonctions sont concernées : l’entreprise recherche notamment des monteurs mécaniciens, soudeurs et opérateurs sur machines à commande numérique pour ses activités de production. Des postes sont également ouverts en R&T, conception-développement, méthodes, ainsi que dans les fonctions support : achats, chaîne logistique, qualité, ventes et systèmes d’information. L’entreprise recrute du Bac pro au doctorat pour des postes à pourvoir à Toulouse et Campsas, en Tarn-et-Garonne.

Intégrée à la division aéronautique et ferroviaire de l’un des principaux fournisseurs de solutions embarquées pour l’industrie aéronautique, Liebherr-Aerospace Toulouse emploie 1 780 salariés sur deux sites. L’entreprise, qui a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 800 M€, dispose également de deux filiales implantées en région, qui emploient 220 salariés. Il s’agit de Liebherr-Aerospace Montauban (82), spécialisée dans l’industrialisation d’ensemble métalliques, et Liebherr-Aerospace Coatings à Cugnaux en Haute-Garonne, dédiée au traitement de surface.

Pour participer au job dating et ainsi accéder à ces offres, il est nécessaire de passer un entretien vidéo via Visiotalent. Les candidatures sont ouvertes en ligne jusqu’au 26 janvier 2026. Seuls les profils retenus seront invités à l’évènement.​ Les candidats pourront alors échanger avec les experts de Liebherr-Aerospace Toulouse et passer des entretiens avec les ressources humaines et les managers tout en participant à des animations et des ateliers spécialement conçus pour l’occasion.

Fondée en 2023 par Jean Escaffre et Thierry Dhuicq, la start-up Miraïa est spécialisée dans la production de charbon végétal ou biochar. Utilisé comme amendement dans l’agriculture, ce dernier a de nombreuses vertus : il améliore la qualité du sol, diminue le stress hydrique, augmente la productivité et la résilience des plants. Il peut également être utilisé pour produire de l’énergie ou pour assurer la filtration des boues des stations d’épuration et la décontamination de l’eau potable.

Pour produire ce biochar à partir de biomasse, la pépite utilise la pyrolyse, un procédé ancien peu gourmand en énergie. La technique consiste à brûler la matière, en l’occurrence du bois, à très haute température et sans oxygène dans un four vertical. Cela permet d’extraire des co-produits comme du gaz de synthèse ou des liquides pyrolytiques (ou biohuiles), également valorisables.

Tous types de bois (résineux et feuillus) peuvent être ainsi utilisés : les résidus d’exploitation forestière, le bois d’éclaircies nécessaire à l’entretien des forêts, le bois de recyclage, le bois malade, ainsi que le bois brûlé ou endommagé par des incendies. Avec leurs produits capables de séquestrer beaucoup de CO2, les cofondateurs de Miraïa espèrent ainsi contribuer activement à la lutte contre le réchauffement climatique.

En plein développement, la jeune pousse qui emploie cinq collaborateurs, va installer un premier site pilote à Colomiers, près de Toulouse. Une implantation soutenue par la Région via le programme régional FEDER-FSE+ 2021-2027 et par Ad’Occ, agence régionale de développement économique.

Ce démonstrateur, qui devrait s’accompagner de l’embauche de neuf personnes, doit permettre à Miraïa de valider sa technologie à échelle réelle. Le process de pyrolyse du bois pour la production du biochar est en effet éprouvé mais la valorisation de l’ensemble des coproduits reste un véritable défi.

Dans un bâtiment de 800 m2, le site pilote produira ainsi les premiers lots de biochar à destination des clients. « Des tests pourront aussi être réalisés afin de valider les propriétés des produits pour les différents usages et ainsi sécuriser les débouchés », précise Ad’Occ dans un communiqué daté du 18 décembre 2025.

Conçue comme une vitrine pour ses clients et investisseurs, l’unité de Colomiers doit également lui permettre de gagner du temps dans la mise en service des futures unités industrielles. Miraïa envisage en effet la création d’une unité de production à Garlin, dans les Pyrénées-Atlantiques pour valoriser la biomasse locale.

Et de quatre. Le montpelliérain Vaonis vient de remporter un quatrième CES Innovation Award pour son dernier produit Hyperia, « le premier smart observatoire au monde ». Alors que le Consumer Electronics Show (CES) se tient du 6 au 9 janvier à Las Vegas, l’entreprise héraultaise qui développe depuis sa création en 2016 des télescopes intelligents annonce en effet avoir été une nouvelle fois récompensée.

La PME, qui s’est donné pour mission de rendre l’astronomie accessible à tous, a déjà été distingué pour trois de ses précédents modèles :​

• Stellina, qui a révolutionné le marché du télescope amateur, en 2018 ;​
• Vespera, salué pour son design ultra-compact facile à transporter, en 2021 ;​
• Hestia, qui transforme son smartphone en smart télescope, l’an dernier.

Hyperia, son nouveau bébé, permet de capture le ciel profond avec un niveau de détail et de clarté exceptionnels, sans la complexité des instruments traditionnels, offrant un niveau de performance comparable à celui des télescopes professionnels.

Vaonis déploie Hyperia auprès des acteurs de la médiation scientifique, tels que les observatoires, planétariums et musées scientifiques du monde entier, ainsi que des établissements haut de gamme et des astrophotographes très expérimentés. Un premier contrat a été signé avec le Palais de La Découverte à Paris.

Hyperia est disponible en précommande avec des livraisons prévues à partir de 2027. Assemblé sur mesure en France, son prix débute 89 K€.

Sciences Po Toulouse et l’École d’ingénieurs de Purpan annoncent la création d’un double diplôme inédit associant science politique et ingénierie agronomique, qui sera proposé dès la rentrée 2026. Ce partenariat, officialisé le 16 décembre par la signature d’une convention, vise à répondre aux enjeux majeurs de la transition agroécologique, de la sécurité alimentaire et de l’élaboration des politiques publiques appliquées aux filières agricoles et agroalimentaires.

Pensée pour former des profils hybrides, la formation ambitionne d’articuler une solide expertise scientifique et technique avec une compréhension fine des mécanismes de décision publique, du niveau local à l’échelle internationale. Elle s’adresse à des étudiants désireux d’intervenir à l’interface entre le terrain, les institutions et les acteurs économiques, dans un contexte marqué par la réduction des intrants chimiques, l’adaptation au changement climatique et l’évolution des cadres réglementaires.

Concrètement, les étudiants de Sciences Po Toulouse intégreront Purpan en troisième année après validation de leurs quatre premières années, avant d’effectuer une cinquième année mêlant tronc commun et spécialisation parmi douze domaines possibles, avec des options en alternance. Les élèves ingénieurs de Purpan rejoindront quant à eux Sciences Po Toulouse en quatrième année, avec un accès à plusieurs parcours de spécialisation, avant une cinquième année structurée autour d’un stage de fin d’études, d’un mémoire et, selon les cas, de l’alternance.

Chaque promotion accueillera dix étudiants, cinq issus de chaque établissement. Les diplômés se destineront aussi bien aux ministères, agences publiques, collectivités territoriales et organisations internationales qu’aux entreprises agroalimentaires, coopératives, chambres d’agriculture ou instituts techniques. L’objectif affiché : former des professionnels capables de piloter des projets d’innovation, d’accompagner les filières dans leur adaptation écologique et réglementaire et de traduire l’expertise agronomique en politiques publiques opérationnelles.

À l’approche de son 60ᵉ anniversaire, qu’il célébrera en 2026, le cinéma ABC de Toulouse engage un virage stratégique en adoptant le statut de société coopérative et participative (Scop) à compter du 1er janvier 2026. Jusqu’ici porté par une association, ce cinéma d’art et d’essai emblématique du centre-ville de la Ville rose fait le choix d’une gouvernance partagée afin de pérenniser son projet culturel et son modèle économique, avec le soutien de l’Union régionale des Scop Occitanie Pyrénées (URSCOP).

Sur les douze salariés que compte aujourd’hui l’établissement, six ont décidé de s’investir comme associés, devenant collectivement décisionnaires de l’avenir du cinéma. Un engagement fort pour une structure qui a accueilli 180 000 spectateurs en 2024, confirmant son rôle central dans la vie culturelle toulousaine. Pour Marc Van Maele, directeur du cinéma et désormais associé, cette évolution s’inscrit dans la continuité de l’histoire de l’ABC : « Notre passage en Scop répond à une évolution naturelle, portée par une équipe fidèle et engagée qui devient décisionnaire dans son entreprise. Cette responsabilité collective nous permettra de continuer à faire vivre la diversité de notre programmation et de partager notre passion avec le public. »

Cette transformation s’appuie sur l’accompagnement de l’URSCOP Occitanie Pyrénées, qui a soutenu l’équipe tant sur les aspects administratifs liés au changement de statut que sur le volet humain. Conseils, retours d’expérience et formations ont ainsi jalonné cette phase de transition. À travers ce nouveau modèle coopératif, le cinéma ABC entend renforcer son ancrage local, préserver son indépendance et poursuivre sa mission : proposer une programmation exigeante et ouverte sur le monde, dans un lieu reconnu pour sa convivialité et son engagement en faveur de la diversité culturelle.

Le groupe Nutrition & Santé annonce la nomination de Sébastien Bary au poste de directeur administratif et financier et membre du comité exécutif, à compter du 1er janvier 2026. Cette évolution de gouvernance s’inscrit dans une phase de croissance soutenue pour le spécialiste de la nutrition bien-être, fondé en 1972 à Revel (Haute-Garonne) par Alain Chatillon, où se situe toujours son siège social.

Présent depuis 25 ans au sein du groupe, Sébastien Bary dispose d’une connaissance approfondie de l’organisation. Après une première décennie passée au contrôle de gestion, dont plusieurs années comme responsable du contrôle de gestion industriel, il est nommé en 2012 directeur administratif et financier de Nutrition & Santé Iberia. À ce poste, il participe au redressement économique de la filiale espagnole et contribue à l’acquisition puis à l’intégration de Bicentury, aujourd’hui marque leader de la nutrition bien-être en Espagne.

Dans ses nouvelles fonctions, il aura notamment pour mission de piloter un projet structurant de transformation des systèmes et de la gouvernance intégrée, tout en accompagnant la stratégie de fusion-acquisition du groupe. « Je suis reconnaissant de la confiance qui m’est accordée et très honoré de prendre ces nouvelles fonctions. Profondément attaché aux valeurs de proximité, de pragmatisme et d’engagement de Nutrition & Santé, je mettrai toute mon expertise au service de la croissance durable du groupe », souligne Sébastien Bary dans un communiqué daté du 22 décembre.

Cette nomination intervient alors que Nutrition & Santé affiche une dynamique particulièrement favorable. En 2024, le groupe a enregistré une croissance en volume de 6,5 % en France (+ 4,7 % au niveau mondial) et réalisé 412 M€ de chiffre d’affaires. L’entreprise à mission depuis 2024 emploie aujourd’hui 1 480 collaborateurs, dont 1 010 en France, et s’appuie sur dix sites de production. Avec un portefeuille de plus de 30 marques — parmi lesquelles Gerblé, Valpiform’, Gerlinéa, Isostar, Soy ou Céréal Bio — le groupe est présent sur les marchés de la nutrition bien-être, de la nutrition active et de la nutrition végétale, via un large réseau de distribution allant de la grande distribution aux circuits spécialisés et au e-commerce.

Début avril 2025, Nutrition & Santé avait déjà renforcé son équipe dirigeante avec la nomination de Raphaël Kunde au poste de directeur général France, chargé de piloter les activités de l’Hexagone et d’accompagner le développement de l’ensemble des marques. Une double évolution managériale qui traduit l’ambition du groupe haut-garonnais de consolider son ancrage régional en Occitanie tout en poursuivant sa trajectoire de croissance sur des marchés de plus en plus concurrentiels.

À un peu plus d’un an des élections municipales de 2026, l’Insee dresse le portrait des 4 446 maires d’Occitanie dans un document publié le 15 décembre dernier. Premier constat : la fonction reste très majoritairement masculine. Dans la région, 79 % des maires sont des hommes, une proportion proche de la moyenne nationale. Les communes de 5 000 à moins de 10 000 habitants se distinguent comme les moins féminisées, avec seulement 13 % de femmes à leur tête, contre 21 % dans l’ensemble des communes occitanes.

La féminisation progresse toutefois depuis le scrutin de 2020, où la part de femmes maires est passée de 16 % à 21 %, portée par l’obligation de listes électorales paritaires dans les communes de 1 000 habitants ou plus. Un effet resté limité pour l’accès à la fonction de maire, les têtes de listes demeurant majoritairement masculines. L’extension des listes paritaires aux communes de moins de 1 000 habitants en 2026 pourrait modifier la donne.

Des écarts territoriaux marqués persistent : la proportion de femmes maires varie de 13 % dans les Pyrénées-Orientales à 26 % en Ariège. Autre enseignement du baromètre : des édiles plus âgés que la population qu’ils administrent. En Occitanie, 67 % des maires ont entre 60 et 79 ans. Les élus d’au moins 80 ans sont deux fois plus nombreux que ceux de moins de 40 ans. Les maires des petites communes sont les plus âgés, même si les femmes maires apparaissent légèrement plus jeunes que leurs homologues masculins. Là encore, les disparités départementales sont importantes, la part de maires de 70 ans ou plus dépassant 40 % dans les Pyrénées-Orientales et le Tarn-et-Garonne.

Enfin, la fonction de maire reste socialement très marquée. Deux tiers des élus appartiennent aux catégories cadres, professions libérales, agriculteurs ou artisans-commerçants, des proportions bien supérieures à celles observées dans l’ensemble des actifs. Les ouvriers, employés et professions intermédiaires sont, à l’inverse, largement sous-représentés. Les agriculteurs demeurent particulièrement présents dans les communes rurales, tandis que les cadres dominent très nettement dans les villes de plus de 5 000 habitants.

La Fondation du patrimoine vient d’octroyer une aide de 185 K€, issue du Loto du patrimoine, en vue de la restauration du château de Bioule, lauréat 2025 de la Mission Patrimoine en Tarn-et-Garonne. Propriété de la commune de Bioule, le château est classé au titre des monuments historiques et s’inscrit dans le périmètre du Pays d’art et d’histoire Midi-Quercy.

Le projet de restauration poursuit un double objectif : la confortation et la restauration des structures internes et externes de l’édifice, ainsi que la restauration des fresques et décors peints qui font la richesse artistique du site. Les travaux comprendront notamment la restitution des baies, des opérations d’assainissement et la restauration de différents décors peints. Le démarrage des travaux est prévu en 2026.

C’est à partir du XIIIᵉ siècle, sous l’impulsion des seigneurs de Cardaillac, que le château a pris sa forme actuelle. La chapelle Saint-Sauveur, adossée au château, conserve de remarquables fresques du XIV siècle. Deux siècles plus tard, de nouveaux décors peints sont venus enrichir l’édifice, notamment dans la fameuse salle des Neuf Preux. Devenu propriété communale en 1889, le château accueille depuis lors l’école du village, témoignant de la continuité de son usage public.

Organisée pour la première fois du 12 au 14 décembre au MEETT de Toulouse, la nouvelle formule du Marché Gourmand d’Occitanie a tenu ses promesses. L’événement a réuni une offre riche et diversifiée de producteurs issus des 13 départements de la région, dont 42 nouveaux exposants accueillis pour la première fois au parc des expositions. « Tous présentaient des produits valorisant des signes distinctifs de qualité et d’origine, dans un contexte économique et sanitaire pourtant exigeant pour la filière », soulignent les organisateurs dans un communiqué daté du 15 décembre dernier.

Sur trois jours, 21 000 visiteurs sont venus déguster, échanger avec les producteurs et préparer leurs festivités de fin d’année. La fréquentation confirme le fort ancrage territorial de ce nouveau rendez-vous, avec 83 % de visiteurs originaires de la Haute-Garonne. Les 13 % restants provenaient principalement des départements voisins, notamment le Tarn-et-Garonne, le Gers et le Tarn, soulignant l’attractivité régionale de l’événement.

« Créer un nouveau rendez-vous de cette ampleur, avec l’objectif de valoriser l’excellence alimentaire de l’Occitanie tout en répondant aux attentes du public et des producteurs, représentait un défi pour les équipes de Toulouse events. Le succès de cette première édition est d’autant plus encourageant que 25 % des visiteurs du Salon des Créateurs & Artisans d’Art ont également visité le Marché Gourmand d’Occitanie. Cela nous conforte dans l’intérêt de réunir, le temps d’un même week-end, le meilleur de la gastronomie et de la création en Occitanie », s’est ainsi réjoui Olivier Cahuzac, directeur des salons de Toulouse events.

Fort de retours très positifs des partenaires, dont l’Institut régional de la qualité alimentaire d’Occitanie (IRQUALIM) et la Chambre régionale d’Agriculture, une deuxième édition est d’ores et déjà annoncée. Elle est programmée du 11 au 13 décembre 2026, toujours au parc des expositions et centre de conventions & congrès de Toulouse Métropole.

Le Salon des Créateurs & Artisans d’Art, qui s’est tenu au MEETT de Toulouse du 10 au 14 décembre, clôt son édition 2025 sur un bilan en nette progression. L’événement a accueilli plus de 21 000 visiteurs, en hausse de 11 % par rapport à l’an dernier, confirmant son statut de rendez-vous de référence des métiers d’art et de la création, dans un contexte de forte concurrence des événements de fin d’année.

La fréquentation reste très majoritairement locale, avec 87 % de visiteurs issus de la Haute-Garonne. Les 13 % restants, principalement originaires du Tarn-et-Garonne et du Tarn, témoignent toutefois de l’attractivité régionale du salon. Côté exposants, 120 créateurs et artisans d’Occitanie étaient présents, aux côtés de 40 venus d’autres régions, saluant unanimement la qualité d’un public décrit comme curieux, attentif et sensible aux savoir-faire présentés.

Lors de la soirée dédiée, le Comité de sélection a récompensé les artisans coup de coeur selon « des critères de qualité, de maîtrise des savoir-faire », mais aussi « de présentation du stand et d’originalité » :

• Jean-Michel Ribeyrolles, sculpteur lotois, pour son travail de sculpture mêlant bois et métal, jouant sur la transparence, la lumière et les contrastes de matières.
• Chota, artisane ariégeoise, pour ses créations en dentelle végétale réalisées à la main dans une démarche écoresponsable, déclinées en bijoux, luminaires et tableaux.
• Bernard Larroque et sa maison d’art de l’enluminure, fondée en 1984 à Cordes-sur-Ciel, spécialisée dans l’art de l’enluminure, un savoir-faire décoratif d’une grande finesse.
• Nicolas Vincent, jeune ébéniste d’art en formation, a reçu le Prix de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Haute-Garonne.
• Clem B a été distinguée par Le Géant des Beaux-Arts, partenaire du salon, qui lui a remis le prix « Art ». Peintre toulousaine, elle développe une oeuvre sensible, imprégnée par les mythes et les récits fondateurs liés à l’univers, à la matière et au temps.

Le prix « Coup de Coeur jeune créateur » - attribué par le vote des visiteurs - a récompensé, lui, le céramiste Claire Vassilevsky. « Son travail de la porcelaine et la richesse des formes et des couleurs obtenues par son procédé de cristallisation ont particulièrement séduit le public. »

À noter que les organisateurs donnent d’ores et déjà rendez-vous aux amoureux de l’évènement pour la 45e édition qui se déroulera du 9 au 13 décembre 2026.

Dessinateur de presse et de bandes dessinées, Christophe Faraut, alias Faro collabore avec divers journaux généralistes mais particulièrement la presse économique, sportive ou satirique. Il est bien connu des lecteurs de La Gazette du Midi pour qui il signe chaque jour un dessin d’actualité inédit.

Après avoir retracé le parcours de Kylian Mbappé dans le roman (bio)graphique Je m’appelle Kylian en 2021, il s’attaque cette fois à l’une des légendes du foot mondial : Zinédine Zidane, enfant de la cité de la Castellane à Marseille, qui deviendra Zizou, l’un des meilleurs joueurs du monde, dont toute la France tombera amoureuse le soir du 12 juillet 1998.

De Marseille à Madrid en passant par Cannes, Bordeaux et Turin et bien sûr sous le maillot bleu de la France, Faro emmène le lecteur dans le fabuleux parcours, souvent intime, d’un incomparable artiste du ballon rond. Zidane, l’histoire d’une étoile (dessins de Faro, scénario d’Ejnès et Fievée) est publié aux Éditions Jungle.

L’Ensta, grande école d’ingénieur membre de l’Institut Polytechnique de Paris, et l’Isae-supaero, établissement public d’enseignement supérieur et de recherche toulousain - tous deux sous tutelle du ministère des Armées - annoncent lancer à la rentrée 2026 une nouvelle formation d’ingénieur.

Pensé pour répondre aux besoins stratégiques de la défense, de la sécurité et plus largement des industries de haute technologie civiles et duales, ce cursus d’excellence est conçu en partenariat avec les industriels de la Base industrielle et technologique de défense (BITD) et la Direction générale de l’armement (DGA).

Accréditée par la Commission des titres d’ingénieur (CTI), cette formation de trois ans après bac+2 conduira à un diplôme d’ingénieur codélivré par les deux écoles, une première en France. Elle accueillera 96 élèves par promotion, civils ou militaires, principalement recrutés via le concours Mines-Télécom. « L’objectif est de former chaque année une centaine d’ingénieurs, dont des ingénieurs militaires du corps des IETA, capables de concevoir, évaluer et piloter des systèmes complexes à haute performance », précise un communiqué daté du 11 décembre 2025.

Le parcours, fortement pluridisciplinaire, couvre des domaines clés tels que la cybersécurité, l’intelligence artificielle, l’ingénierie navale et terrestre, ainsi que l’aéronautique et le spatial. La première année sera commune sur le campus Ensta de Brest, avant des spécialisations réparties sur trois sites : Brest, Paris-Saclay et Toulouse.

Trois stages représentant jusqu’à 10 mois d’expérience et une mobilité internationale obligatoire complètent la formation, destinée à préparer les futurs diplômés à des carrières stratégiques au sein du ministère des Armées, de l’industrie de défense et des secteurs de pointe.

Réseau Entreprendre Occitanie Garonne ouvre les candidatures pour sa prochaine édition des soirées Challenge ton Pitch. Organisées chaque trimestre autour d’une thématique spécifique, ces rendez-vous proposent aux participants une session d’accompagnement, centrée sur la présentation de leur projet entrepreneurial.

La 2e édition se tiendra le 20 janvier à partir de 19 heures au Biergarten Purpan, sur le thème : « L’impact ». Pour cette nouvelle édition, Réseau Entreprendre Occitanie Garonne invite les entrepreneurs intégrant des démarches responsables dans leur modèle à venir présenter leur projet.

Quatre candidats seront retenus pour pitcher leur projet selon quatre critères :

• Être une société (pas de solo-entrepreneur) ;
• Avoir une volonté de développement et de création d’emplois ;
• Avoir dépassé le stade de l’idée et être prêt à se lancer ;
• Avoir une démarche RSE forte mais pas forcément une activité à impact.

Un jury composé de quatre professionnels, entrepreneurs et spécialistes de l’impact, jugera la qualité des pitchs (fond et forme). Pour candidater au pitch, il suffit de s’inscrire avant le 11 janvier 2026 en cliquant ici.

Le choix de l’impact pour thématique à ce deuxième événement n’est pas anodin. Malgré un contexte économique tendu, Réseau Entreprendre Occitanie Garonne (REOG) entend bien en effet continuer d’aider les entrepreneurs à intégrer la RSE au cœur de leur modèle de développement. Ainsi, l’association renforce ses pratiques d’accompagnement sur ces enjeux : avant leur passage en comité d’engagement, tous les candidats sont invités à réfléchir à une politique RSE pour leur entreprise.

« La commission impact illustre la volonté du réseau d’intégrer la RSE dans toutes les entreprises, pas seulement celles dont leur cœur d’activité est lié à ses sujets. Beaucoup d’entrepreneurs font déjà de la RSE sans le savoir : parité, inclusion, qualité de vie au travail… Notre rôle est de les aider à structurer ces démarches et à les transformer en levier de pérennité », détaille Stéphane Gambier, co-pilote de la commission.

Membre du réseau national et international Réseau Entreprendre, REOG, est spécialisé dans l’accompagnement des créateurs et repreneurs d’entreprise et des chefs d’entreprise qui souhaitent développer leur société. L’association propose du mentorat par des dirigeants expérimentés bénévoles et distribue des prêts d’honneur.

Depuis sa création, l’association a accompagné sur son territoire quelque 500 porteurs de projet ou chefs d’entreprise, permis la création ou le maintien de plus de 4 500 emplois et octroyé 8,7 M€ de prêts. Elle compte 230 membres.