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Le Mobilités Tour fait étape dans la Ville rose mardi 23 juin 2026 et investit les allées Jules Guesde pour une journée dédiée à l’emploi, à l’orientation et à la découverte des métiers du transport urbain, interurbain et ferroviaire. Organisé par l’Union des transports publics et ferroviaires (UTPF), la Fédération nationale des transports de voyageurs (FNTV) Occitanie, l’opérateur OPCO Mobilités et l’organisme de formation Aftral, en partenariat avec Tisséo Voyageurs, France Travail et plusieurs acteurs de la formation professionnelle, l’événement est ouvert à tous les publics : jeunes en orientation, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion.

Face aux importants besoins de recrutement du secteur, qui prévoit 100 000 embauches d’ici 2030 au niveau national, cette édition toulousaine met particulièrement l’accent sur deux enjeux majeurs : les métiers de la maintenance, fortement en tension, et la féminisation d’une filière historiquement masculine. Plus de 200 offres d’emploi seront proposées sur place par Tisséo Voyageurs, aux côtés d’autres employeurs locaux.

De 9 heures à 16 heures, les visiteurs pourront découvrir les métiers du transport grâce à des simulateurs de conduite, des expériences en réalité virtuelle, des animations immersives et des talk-shows thématiques consacrés notamment à la maintenance, aux parcours de formation et à la place des femmes dans le secteur. Des sessions de job dating réuniront plusieurs employeurs majeurs du territoire, parmi lesquels Tisséo Voyageurs, Keolis Garonne, SNCF Réseau, la Régie régionale des transports de Haute-Garonne (RRT31), Transdev Occitanie Ouest et Ruban Bleu.

Les entreprises recrutent dans trois grandes familles de métiers : la conduite (bus, cars, métro), la maintenance et la mécanique (techniciens, mécaniciens, électromécaniciens) ainsi que l’exploitation et la régulation des réseaux. Les candidats sont invités à venir avec leur CV afin de postuler directement aux offres proposées.

Au-delà du recrutement, le Mobilités Tour vise également à faire connaître les opportunités de formation et d’évolution professionnelle dans un secteur en pleine transformation. Ancrés dans les territoires, non délocalisables et au cœur des enjeux de mobilité durable, les métiers du transport offrent des perspectives d’avenir pour les jeunes comme pour les personnes en reconversion.

Cette initiative s’inscrit dans le programme « Transformeurs », lauréat de France 2030, qui ambitionne de renforcer l’attractivité des mobilités du quotidien et de recruter 100 000 nouveaux professionnels d’ici cinq ans.

Réunis en commission permanente le 22 mai 2026 à Montpellier et Toulouse, les élus de la Région Occitanie ont voté un ensemble d’aides destinées à soutenir les projets portés dans les 13 départements du territoire. En Haute-Garonne, 367 dossiers bénéficieront d’un accompagnement régional représentant une enveloppe globale de 23,2 M€.

Ces financements traduisent l’engagement de la collectivité « en faveur de la transition écologique, de l’amélioration du cadre de vie, du développement des mobilités durables, de la modernisation des équipements publics et du soutien à l’éducation et au sport », précise-telle dans un communiqué daté du 3 juin dernier. Parmi les principaux projets soutenus :

• 2,2 M€ pour la création à Toulouse d’une nouvelle installation dédiée à l’entretien des trains liO. Cette « station-service » permettra de réaliser plus rapidement les opérations de nettoyage et de contrôle des rames, afin de réduire leur temps d’immobilisation et d’améliorer la qualité du service aux voyageurs. Ce projet s’inscrit dans la stratégie régionale de développement du transport ferroviaire, alors que la fréquentation des trains liO a progressé de 68 % entre 2019 et 2024.
• 300 K€ pour le site toulousain du CREPS Occitanie. Cette enveloppe financera notamment le nouvel éclairage du terrain nord, la sécurisation du Château de Lespinet ainsi que la création d’un mur d’escalade destiné au nouveau pôle France, dont la mise en service est prévue à la rentrée 2026.
• 77 K€ pour la réalisation d’une piste cyclable à Merville. Longue de 1,3 kilomètre, cette nouvelle voie verte reliera un quartier résidentiel au centre-ville en traversant une zone boisée et le parc du château de Merville. Soutenu dans le cadre du Plan Vélo régional, le projet vise à encourager les déplacements du quotidien à vélo et à pied.
• 40 K€ pour poursuivre la transformation de l’école de Tournefeuille en oasis de fraîcheur. Après la végétalisation de la cour réalisée en 2025, de nouveaux aménagements seront créés : plantations d’arbres, voiles d’ombrage, brise-soleils, préau, espaces de jeux et équipements favorisant l’inclusion.
• 20 K€ pour la rénovation énergétique du groupe scolaire de Saint-Félix-Lauragais. Les travaux comprendront l’isolation de la toiture et des combles, l’installation de double vitrage, le remplacement de la chaudière par une pompe à chaleur et la mise en place d’une ventilation double flux.
• 19 K€ pour une nouvelle opération de "relamping” au lycée Bagatelle de Saint-Gaudens. Après l’internat en 2025, les salles de classe, les bureaux administratifs et le CDI seront équipés d’un éclairage LED plus performant et moins énergivore.
• 9 000 € pour accompagner la construction d’une résidence de logements sociaux à Eaunes. Mise en service début 2026, elle propose des appartements de trois et quatre pièces dans un ensemble à l’architecture contemporaine associant tuiles traditionnelles, toits-terrasses et façades en briquettes.
• 5 100 € pour la rénovation thermique de la médiathèque de Lafitte-Vigordane. Installé dans les anciens bâtiments scolaires de la commune, l’équipement bénéficiera de travaux d’isolation des murs et plafonds ainsi que de l’installation d’un système de climatisation réversible.

Anne Calmet vient d’être nommée directrice départementale des territoires (DDT) de la Haute-Garonne par arrêté du 22 mai 2026. Elle a officiellement pris ses fonctions le 15 juin auprès du préfet de la région Occitanie et de la Haute-Garonne, Pierre-André Durand.

Ingénieure des ponts, des eaux et des forêts, Anne Calmet succède à Laurence Pujo, devenue directrice régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL) d’Occitanie le 1er mars dernier.

Spécialiste de l’aménagement du territoire depuis 1999, Anne Calmet a occupé plusieurs postes au sein des services de l’État, notamment en Alsace et en Occitanie. Elle a notamment été responsable de la maîtrise d’ouvrage grands travaux au CHU de Toulouse, secrétaire générale de la DREAL Midi-Pyrénées, directrice adjointe de la direction interdépartementale des routes Sud-Ouest (DIRSO), puis de la DDT de l’Aveyron. Depuis 2024, elle dirigeait la DDT de l’Ariège.

Placées sous l’autorité des préfets de région, les DDT mettent en œuvre les politiques publiques portées par les ministères de l’agriculture, de l’écologie, du logement, de l’aménagement du territoire et de la prévention des risques.

Elles sont le premier interlocuteur des communes, des EPCI et des acteurs locaux (bailleurs, chambres consulaires, organisations professionnelles, fédérations et associations).

Airbus, dont le carnet de commandes s’élevait, à fin mai, à 7 499 appareils de la famille A320, dont 5 615 A321neo, renforce son outil industriel afin d’accélérer le rythme de ses livraisons. Le 15 juin 2026, l’avionneur a en effet inauguré une deuxième ligne d’assemblage final (FAL) sur le site Jean-Luc Lagardère à Blagnac. Airbus dispose désormais de dix lignes d’assemblage final pour l’ensemble de la famille A320 : quatre à Hambourg, en Allemagne, deux à Mobile, aux États-Unis, deux à Tianjin, en Chine, et désormais deux à Toulouse.

Une inauguration en grande pompe à laquelle assistaient Guillaume Faury, président exécutif d’Airbus, Lars Wagner, directeur général de l’activité avions commerciaux du groupe, ainsi que le ministre des Transports, Philippe Tabarot. Une présence qui témoigne de l’importance que le gouvernement accorde à la filière aéronautique, considérée comme stratégique pour l’économie française. Selon les chiffres de l’Insee, le secteur regroupe dans l’Hexagone un millier d’entreprises et emploie près de 300 000 personnes, directement et indirectement, industrie spatiale comprise. Il a généré un chiffre d’affaires de 77,7 Md€ en 2024.

Cette nouvelle installation doit permettre au groupe d’accélérer la production de nouveaux appareils afin de répondre à la croissance du marché mondial des monocouloirs. Issue de la reconversion de l’ancien site A380, elle accroît les capacités de production d’Airbus tout en intégrant les plus récentes innovations : commandes numériques, logistique automatisée et solutions robotiques destinées à optimiser les flux et l’ergonomie des postes de travail.

En avril dernier, à l’occasion de la présentation de ses résultats financiers du premier trimestre 2026, Airbus avait annoncé son objectif d’atteindre une cadence de production comprise entre 70 et 75 appareils par mois pour la famille A320 d’ici à la fin de l’année 2027, avant de se stabiliser à 75 appareils mensuels.

« Ce site apporte la flexibilité et la capacité nécessaires pour répondre à la forte demande du marché, en particulier pour l’A321neo, et pour soutenir notre trajectoire de montée en cadence. Opérant en coordination avec nos sites d’assemblage de Hambourg, Mobile et Tianjin, elle soutient notre engagement à livrer à nos clients du monde entier des avions répondant aux normes de qualité les plus élevées », a déclaré Guillaume Faury lors de l’inauguration.

Alors que la première ligne emploie déjà environ 700 personnes, cette deuxième ligne montera progressivement en cadence jusqu’à atteindre sa pleine capacité. À terme, l’effectif total des deux lignes du site Jean-Luc Lagardère devrait avoisiner 1 500 personnes.

Construit entre 2002 et 2004 pour le programme A380, ce site s’étend sur une superficie de 50 hectares. Les deux lignes de la famille A320 sont installées dans le hangar central, un bâtiment aux dimensions hors normes. Long de 490 mètres, large de 250 mètres et haut de 46 mètres, il offre une surface de 122 000 m², soit l’équivalent d’environ 500 terrains de tennis.

Le 23 juin, le Mobilités Tour pose ses valises sur les allées Jules Guesde à Toulouse. Objectif ? Faire découvrir les métiers du transport et les opportunités d’emploi offertes par le secteur. D’ici 2030, ce sont en effet quelque 100 000 emplois qui seront à pourvoir dans les transports urbains, interurbains et ferroviaires en France.

Ce 23 juin, plus de 200 postes seront notamment proposés par Tisséo Voyageurs, Lors de cette étape toulousaine, les participants pourront notamment tester les métiers en conditions réelles grâce à des simulateurs, des expériences en réalité virtuelle et des animations. Ils pourront aussi participer à des job datings organisé avec les cinq principales entreprises de transport locales et postuler auprès de Tisséo Voyageurs, Keolis Garonne, SNCF Réseau, La Régie Régionale des Transports de Haute-Garonne, Transdev Occitanie Ouest et Ruban bleu.

Ces entreprises proposent des contrats (CDI, CDD et alternances) autour de trois grandes familles de métiers :

• la conduite : conducteurs de bus, de car, de métro - piliers du service public de mobilité ;
• la maintenance et la mécanique : techniciens, mécaniciens, électromécaniciens - garants de la disponibilité et de la fiabilité des flottes ;
• l’exploitation et la régulation : agents d’exploitation, régulateurs qui sont au cœur de la fluidité et de la sécurité des réseaux.

Programmée de 9 heures à 16 heures, la manifestation est organisée par l’Union des transports publics et ferroviaire, la Fédération nationale des transports de voyageurs Occitanie, l’Opérateur de compétence Mobilités et l’AFTRAL, organisme de formation des métiers du transport et de la logistique, en partenariat avec Tisséo Voyageurs, France Travail et les acteurs de la formation professionnelle. L’entrée est libre et gratuite.

Au carrefour du monde des sciences, de la culture, de la pédagogie, des enjeux et des questions de société, le muséum de Toulouse a une nouvelle directrice en la personne de Judith Pargamin. Elle succède à Francis Duranthon, paléontologue, parti à la retraite l’an dernier.

Planétologue de formation, Judith Pargamin est conservatrice en chef du patrimoine. Elle a dirigé pendant 16 ans le muséum d’histoire naturelle de Lille, après en avoir été responsable des collections pendant deux ans. Elle a piloté le projet scientifique et culturel du musée ainsi que sa rénovation, avec pour ambition d’accompagner ses visiteurs à réfléchir sur la manière dont l’être humain habite le monde.

Établissement dépendant de la Direction de la culture scientifique, technique et industrielle de Toulouse Métropole, le muséum a été fondé en 1796 par Philippe-Isidore Picot de Lapeyrouse. Titulaire de la première chaire d’Histoire naturelle à Toulouse et directeur du Jardin des plantes, ce dernier décide à l’époque de transférer son cabinet et ses collections dans un ancien monastère. Chargé d’histoire, le lieu a fermé en 1997 avant de rouvrir ses portes 10 ans plus tard après d’importants travaux de réhabilitation pour un coût de près de 30 M€. Il accueille aujourd’hui plus de 300 000 visiteurs chaque année.

Aux côtés des équipes du Muséum et de la direction de la culture de la métropole, Judith Pargamin élaborera le nouveau projet scientifique et culturel du site à l’horizon 2028. Dans un communiqué publié le 8 juin 2026, la jeune femme se dit très fière de rejoindre l’institution toulousaine. « Nos établissements jouent un rôle sociétal fondamental dans le contexte de changements rapides qui caractérisent notre vie aujourd’hui, assure-t-elle. Nous nous devons d’accompagner tous les citoyens et citoyennes, quels que soient leur âge et leur origine pour aborder les sujets de société complexes ».

À l’approche du Paris Air Forum et du salon Eurosatory qui se tiendront respectivement le 12 juin et les 18 et 19 juin 2026, le groupe Randstad propose plus de 3 000 postes à pourvoir à l’échelle nationale pour répondre aux besoins urgents des industriels de l’aéronautique, du spatial et de la défense.

Face aux crises géopolitiques et au renouvellement des flottes, la filière doit en effet pousser ses usines à plein régime. Cette accélération inédite se heurte pourtant à un défi de taille : trouver la main-d’œuvre qualifiée. D’où cette vague d’embauches pilotée par un des leaders mondiaux dans le secteur des ressources humaines. Les besoins en recrutement couvrent l’ensemble des bassins industriels français : 700 postes sont ouverts en Occitanie, 500 en Nouvelle-Aquitaine, 500 en Île-de-France, 500 en Pays de la Loire, 300 en Auvergne-Rhône-Alpes, 300 en PACA et 200 dans les Hauts-de-France.

Les contrats proposés sont des CDI, des CDD et les missions d’intérim. Ils s’adressent aux profils expérimentés comme aux débutants et concernent un large spectre de qualifications : soudeurs, chaudronniers, ajusteurs aéronautiques, mécaniciens, intégrateurs cabine, électriciens, contrôleurs qualité, techniciens, chefs de projet, ingénieurs systèmes.

Alors que la filière aéronautique et défense est sous haute tension, le groupe Randstad a identifié plusieurs freins structurels majeurs :

• Une pénurie immédiate : neuf métiers sur 10 sont en tension. Il manque actuellement près de 10 000 emplois supplémentaires pour répondre à la demande du secteur ;
• Un choc démographique imminent : près de 30% des salariés de l’industrie prendront leur retraite d’ici 2030. Ce chiffre grimpe à 35% pour des métiers hautement critiques comme la maintenance aéronautique ;
• Des freins administratifs : les délais d’habilitation de sécurité des candidats à certains postes peuvent atteindre 250 jours, créant un véritable goulot d’étranglement pour les embauches ;
• Le virage technologique et cyber : les besoins en experts cyber vont augmenter de 60% d’ici 2030, alors que 15 000 postes sont d’ores et déjà vacants en France.

«  C’est sans doute le meilleur moment pour rejoindre l’aéronautique et développer des compétences de pointe. Le contexte actuel offre des opportunités uniques aux talents qui souhaitent intégrer cette filière d’excellence », conclut Jonathan Periquet, responsable des centres experts aéronautique, spatial et défense du groupe Randstad France. Afin d’accompagner les candidats vers ces métiers stratégiques, en 2025, le groupe ainsi formé près d’un millier de personnes aux compétences aéronautiques.

Décernés chaque année, les prix coup de cœur Gîtes de France sont l’occasion pour le réseau de valoriser des propriétaires pour l’excellence de leurs hébergements. Pour la 14e édition, 67 propriétaires ont soumis leurs candidatures au jury en mettant en avant un tourisme favorisant la rencontre et le partage avec les vacanciers. Trois prix étaient en jeu pour récompenser le plus beau gîte rural, la plus belle maison d’hôtes et cette année, une nouvelle catégorie, le prix du plus bel hébergement atypique.

Cinq critères ont permis de départager les candidats : l’histoire autour de la création du gîte, le respect des valeurs de Gîtes de France, la décoration intérieure et les aménagements extérieurs et enfin l’appréciation personnelle des membres du jury.

C’est le Domaine de Tayssou, installé à Lauzerte en Tarn-et-Garonne, qui vient d’être récompensé par le prix coup de cœur 2026 du plus beau gîte rural. Cette ancienne ferme du XVe siècle a, en 2025, fait l’objet d’une importante et méticuleuse rénovation par ses propriétaires, Manon Lub et Maxime Lafage. Les travaux ont été réalisés par une équipe d’artisans locaux choisis pour leur connaissance des techniques traditionnelles, à partir de matériaux écolabellisés.

Créée en 1955, la Fédération nationale des Gîtes de France est devenu un acteur de référence en Europe de l’accueil chez et par l’habitant. Aujourd’hui 40 200 propriétaires ouvrent les portes de leurs demeures et proposent plus de 51 600 hébergements (gîtes, chambres d’hôtes, gîtes de groupe, gîtes d’enfants, gîtes d’étapes, campings & chalets) dans toute la France. En juin 2024, l’enseigne a été élue marque préférée des Français dans la catégorie « Location d’hébergements entre particuliers ». 

Alors que l’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers de la banque et de l’assurance, l’École supérieure de la banque (ESBanque) poursuit sa campagne nationale de recrutement en alternance pour la rentrée 2026-2027.

Dans un communiqué publié le 8 juin 2026, l’établissement indique qu’il reste encore 1 600 postes à pourvoir dans toute la France et en Outre-Mer, dont plus de 100 en Occitanie. Menée en partenariat avec l’ensemble des établissements bancaires, cette campagne, lancée en janvier, s’adresse aux candidats de niveau Bac à Bac+4 souhaitant intégrer un cursus professionnalisant dans un secteur qui continue de recruter malgré les mutations technologiques.

Selon l’ESBanque, loin de réduire les besoins en main-d’œuvre, l’essor de l’intelligence artificielle amplifie les recrutements en faisant émerger de nouveaux métiers et en renforçant la nécessité de disposer de collaborateurs capables d’accompagner les clients, d’interpréter les données et de créer de la valeur à partir des nouveaux outils numériques.

« L’IA ne remplace pas les compétences humaines, elle les complète et les renforce », souligne aisni Jean-Charles Prioux, directeur général de l’établissement, qui estime que la transformation du secteur exige des professionnels formés aux nouveaux usages de ces technologies.

Afin d’accompagner les candidats dans leurs démarches, l’École supérieure de la banque propose un dispositif spécifique comprenant « des séances de coaching destinées à optimiser les CV, les lettres de motivation et la préparation aux entretiens ».

L’établissement rappelle former chaque année près de la moitié des alternants du secteur bancaire en France et afficher un taux d’intégration dans l’emploi avoisinant les 90 %. Son offre de formation couvre l’ensemble des niveaux, du BTS Banque aux certifications Bac+3, licences professionnelles, masters et certifications Bac+5, notamment dans les domaines de la gestion patrimoniale et du conseil aux entreprises.

« L’alternance reste la meilleure voie pour apprendre un métier et s’insérer durablement dans l’emploi », affirme Lindo Mendès, délégué régional Occitanie de l’École supérieure de la banque. Pour postuler et voir les postes à pourvoir pour la rentrée 2026, il suffit de se rendre sur le nouveau site de l’ESBanque, sur la page “trouver une formation”, en cliquant ici.

Dans un communiqué daté du 1er juin 2026, la direction du réseau Sud de Bpifrance a annoncé la nomination d’Albert Badia au poste de directeur régional à Toulouse, ainsi que celle de Sylvain Barrière en tant que délégué territorial à Perpignan.

Pilotée par Mathieu Défresne, la direction du Réseau Sud couvre huit implantations réparties sur plusieurs territoires : en Occitanie (Toulouse, Montpellier, Rodez, Perpignan), en Provence-Alpes-Côte d’Azur (Marseille, Nice, Avignon) et en Corse (Ajaccio). Ces implantations couvrent l’ensemble des métiers de la banque, incluant le financement, la garantie bancaire, le soutien à l’innovation, l’investissement en fonds propres, le conseil, l’appui à l’international et la création d’entreprises.

Albert Badia succède à Anne-Cécile Brigot-Abadie, en poste depuis 2018, qui rejoint le comité directeur du Réseau Sud de Bpifrance. Son parcours débute par un stage au service crédit de la direction régionale de Montpellier. Il intègre ensuite Bpifrance en 1999 comme chargé d’études à Lyon, puis devient chargé d’affaires à la délégation territoriale de Perpignan en 2000, où il est nommé délégué territorial en 2014. En 2022, il est nommé directeur régional au sein de la direction régionale de Poitiers.

La direction régionale de Toulouse compte 36 collaborateurs et est située au 24 avenue Georges Pompidou à Balma. La délégation territoriale de Rodez est installée au 16 avenue de Bourran.

En 2025, Bpifrance a réaffirmé son rôle de colonne vertébrale du financement des entreprises en Occitanie, où elle compte près de 80 collaborateurs entre Montpellier et Toulouse. Elle a accompagné 5 664 sociétés et injecté 1,6 Md€, permettant de mobiliser 4 Md€ de financements publics et privés, illustrant son effet de levier dans un contexte économique et politique contraint.

L’Agirc-Arrco, régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, organise du 15 au 20 juin 2026 une nouvelle édition des « rencontres retraite » en Occitanie. Cet événement d’information et d’accompagnement vise à aider les assurés à mieux comprendre leurs droits et à préparer leur départ à la retraite dans les meilleures conditions.

À cette occasion, plus de 1 000 rendez-vous individuels gratuits sont proposés dans la région, soit deux fois plus que lors d’une semaine habituelle. Ces entretiens d’environ 20 minutes sont organisés dans 22 lieux d’accueil et peuvent également se faire par téléphone. À Toulouse, rendez-vous 5 Esplanade à Compans Caffarelli, ou 30 boulevard Lazare Carnot. À Montauban : 220 Rue Philippe Noiret ou 39 rue de la République.

Cette édition met un accent particulier sur « les conséquences des interruptions de carrière liées à une incapacité de travail », notamment les arrêts maladie de longue durée, les situations d’invalidité ou de handicap. Ces périodes peuvent avoir un impact sur le montant de la pension, la date de départ à la retraite et nécessiter des justificatifs complémentaires lors de la constitution du dossier. En 2025, près de 1,5 million de salariés cotisants à l’Agirc-Arrco ont connu une interruption de carrière liée à une incapacité de travail, soit plus de 6 % des cotisants. Chaque année, environ une personne sur six part à la retraite de manière anticipée en raison d’une inaptitude ou d’une incapacité, soit un peu plus de 100 000 personnes.

En complément des rendez-vous physiques et téléphoniques, deux webinaires sont proposés en ligne : le 11 juin sur l’impact des périodes non travaillées sur la retraite, et le 15 juin sur les services retraite en ligne. Pour François Xavier Selleret, directeur général de l’Agirc-Arrco, ces rencontres retraite ont pour objectif « d’aider chacun à mieux comprendre sa situation, à faire le point sur sa carrière et à préparer son départ à la retraite de façon plus sereine grâce à un accompagnement personnalisé ».

L’Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire des salariés du secteur privé en France. Géré par les partenaires sociaux, il repose sur un système de répartition et de solidarité entre les générations. Il compte 27 millions de salariés cotisants, 1,8 million d’entreprises adhérentes et verse une pension complémentaire à 14 millions de retraités, pour un montant annuel d’environ 100 Md€.

Depuis le 1er juin 2026, Thomas Hernandez est le nouveau directeur régional de SNCF Réseau Occitanie. Il succède à Catherine Trevet à la tête d’une région qui compte 3 200 agents, chargés de la modernisation, du développement et de la maintenance de 2 600 kilomètres de voies ferrées, ainsi que de la gestion de la circulation de près de 900 trains quotidiens, voyageurs et fret.

Âgé de 49 ans et diplômé de l’École nationale supérieure d’arts et métiers (ENSAM) de Paris, Thomas Hernandez possède une solide expérience dans le secteur ferroviaire. Il débute sa carrière à Nîmes au sein de la SNCF, où il dirige une équipe de 30 agents dédiée à l’exploitation du réseau, avant d’occuper plusieurs fonctions de management chez SNCF Infra.

Après un passage chez Systra en 2008, il rejoint TP Ferro à Figueras en 2010 comme responsable de la sécurité ferroviaire. Il participe alors à la création du gestionnaire d’infrastructure de la ligne internationale Perpignan-Figueras. De retour chez SNCF Réseau en 2011, il prend successivement la responsabilité de l’exploitation du réseau sur l’ouest du Languedoc-Roussillon, puis devient directeur adjoint de l’établissement circulation régional avant de diriger l’établissement logistique des travaux en Midi-Pyrénées.

En 2019, il rejoint Ouigo Espagne comme directeur des opérations et de la sécurité, contribuant à la création du nouvel opérateur ferroviaire sur le marché espagnol. Depuis 2024, il occupait le poste de directeur de la capacité chez SNCF Réseau, avec pour mission l’attribution des sillons ferroviaires et la planification des plages de travaux à l’échelle nationale.

À l’occasion de sa prise de fonctions, Thomas Hernandez a souligné les enjeux auxquels le réseau ferroviaire régional devra répondre dans les années à venir : croissance des mobilités, accompagnement des grands projets d’infrastructure, renforcement de la robustesse du réseau et amélioration durable de la qualité de service.

Il a également affirmé sa volonté « de travailler en étroite coopération avec les partenaires du territoire » et « de maintenir un dialogue de proximité avec l’ensemble des parties prenantes ».

Le Synergie Job Tour fait escale en Haute-Garonne et Tarn-et-Garonne, avec plus de 5 000 postes à pourvoir dans les secteurs porteurs de l’aéronautique, la logistique, le BTP et les fonctions support.

Porté par le groupe Synergie, ce dispositif itinérant de recrutement fait étape à Blagnac le jeudi 4 juin de 13 heures à 17 heures au lycée et IUT Saint-Exupéry (1 place Alain Savary), puis à Campsas le vendredi 5 juin de 9 heures à 18 heures sur le site de Liebherr (chemin de la Femelle). Ce rendez-vous de l’emploi s’inscrit dans une tournée nationale de recrutement organisée dans plusieurs villes françaises, dont Montpellier ce mercredi 3 juin.

Dans la région toulousaine, les besoins sont particulièrement portés par les secteurs aéronautique et logistique. Deux séquences sont prévues : la première consacrée à l’aéronautique, avec environ 200 postes en partenariat avec France Travail au lycée Saint-Exupéry à Blagnac ; la seconde dédiée à la logistique, également forte d’environ 200 postes, avec plusieurs acteurs industriels et de distribution, dont Liebherr, Daher et Carrefour.

Le dispositif repose sur des formats de recrutement de proximité : création de CV vidéo, entretiens sur place, conseils et mise en relation directe avec les recruteurs. Il s’adresse notamment aux jeunes, étudiants, jeunes diplômés, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi souhaitant accéder à des missions en intérim ou à des passerelles vers l’emploi durable.

Cinquième acteur européen des ressources humaines, Synergie intervient dans le recrutement, l’intérim, la formation et le conseil, avec près de 5 000 collaborateurs dans 17 pays et un réseau d’environ 800 agences dans le monde.

Réunis en commission permanente le 22 mai 2026, les élus de la Région Occitanie ont validé deux nouvelles enveloppes budgétaires destinées à financer des travaux dans les lycées du territoire et à accompagner le développement de l’agriculture biologique.

La collectivité poursuit en effet la modernisation de ses établissements scolaires avec une enveloppe de près de 13 M€ consacrée à des opérations de rénovation, de sécurisation et d’amélioration énergétique dans plusieurs lycées du territoire.

Sa présidente, Carole Delga, rappelle que ces crédits s’inscrivent dans le cadre du plan régional d’investissement de 800 M€ prévu jusqu’en 2027. « La Région Occitanie maintient son engagement pour offrir aux jeunes des conditions d’étude optimales, dans des établissements modernes, accessibles, sécurisés et exemplaires sur le plan environnemental et énergétique. En garantissant leur bien-être scolaire, c’est leur réussite que nous favorisons », s’est ainsi félicitée l’élue.

Parmi les principaux projets financés :

• 2 M€ pour restructurer la restauration du Lycée Pablo Picasso à Perpignan ;
• 2 M€ pour poursuivre la rénovation des ateliers mécaniques et industriels du Lycée Jules Raimu à Nîmes ;
• 1,4 M€ pour créer une chaufferie bois et renforcer la sécurité du Lycée Joseph-Marie Jacquard ;
• 1 M€ pour conforter le restaurant scolaire et sécuriser plusieurs bâtiments du Lycée La Découverte ;
• 1 M€ pour des travaux structurels au Lycée Georges Clemenceau ;
• 700 000 € pour des travaux d’étanchéité au Lycée Dhuoda ;
• 500 000 € pour la rénovation et le désamiantage du Lycée du Bois.

La collectivité a également voté une aide de plus de 1,2 M€ pour soutenir le développement et la structuration des filières bio régionales. Première région bio de France et deuxième d’Europe, l’Occitanie rappelle mener depuis 2016 une politique volontariste en faveur de cette agriculture. Celle-ci repose notamment sur le « Plan Bi’O 2023-2027 », doté de plus de 134 M€, destiné à accompagner les 14 000 producteurs bio du territoire.

« Nous accompagnons au quotidien les agriculteurs et agricultrices d’Occitanie dans leur développement et la transition vers un modèle agricole plus vertueux, plus respectueux de l’environnement, tout en assurant une rémunération juste », a déclaré Carole Delga. La présidente ajoute que cette politique vise à répondre « aux besoins et nécessités exprimées par ces filières notamment face au changement climatique et aux contraintes réglementaires ».

Cette enveloppe permettra d’accompagner 31 structures réparties dans les 13 départements d’Occitanie, parmi lesquelles des chambres d’agriculture, des groupements bio et des réseaux professionnels comme Interbio Occitanie, Sudvinbio ou La Coopération Agricole Occitanie. La Région soutient également, à hauteur de 215 K€, la campagne de communication « C’est Bio l’Occitanie », portée par Interbio Occitanie.

La 22e édition de la Nuit des Musées a connu un succès sans précédent à Toulouse. Selon un communiqué de la mairie, les établissements culturels de la ville ont accueilli 48 782 visiteurs le samedi 23 mai, contre 31 107 en 2025, soit une progression spectaculaire de +57 %. Un record historique qui confirme, selon la municipalité, « l’attractivité croissante de l’offre culturelle toulousaine ».

La dynamique a été portée par une programmation « riche et originale », mêlant gratuité, spectacles en extérieur et valorisation renouvelée des collections, dans des conditions météorologiques jugées favorables. Les musées et monuments toulousains participants totalisent à eux seuls 26 613 entrées, contre 17 577 l’an passé. Parmi les sites en forte progression figurent le musée des Arts Précieux Paul-Dupuy (2 500 visiteurs, +40 %), la Chapelle de La Grave (4 340, +37 %) et la Chapelle des Carmélites (1 756, +26 %). Le musée des Augustins, de retour dans la manifestation, enregistre 5 081 visiteurs, tandis que le Château d’Eau atteint 2 290 entrées. Le musée Saint-Raymond et le Couvent des Jacobins confirment leur rôle de locomotives avec respectivement 3 926 et 3 661 visiteurs.

Les établissements de culture scientifique affichent eux aussi des résultats remarquables avec 14 387 visiteurs au total. Le Muséum de Toulouse domine largement avec 11 287 entrées, en hausse de 166 %, dont près de 6 500 liées aux animations proposées sur les allées Jules-Guesde. L’Envol des Pionniers (2 000 visiteurs, +176 %) et Aeroscopia (1 100 visiteurs pour sa première participation) confirment également leur succès auprès du public.

Les Abattoirs signent l’une des plus fortes progressions de la soirée avec 6 782 visiteurs (+61 %), tandis que le musée du Vieux Toulouse a accueilli 1 000 personnes. Pour Jean-Luc Moudenc, maire de Toulouse et président de Toulouse Métropole, ce succès illustre une politique culturelle ambitieuse : « Près de 50 000 visiteurs pour la Nuit des Musées contre 31 000 l’an dernier : un record historique à Toulouse ! […] Toulouse confirme plus que jamais son statut de grande ville de culture. »